Кадровый голод есть, но

Кадровый голод есть, но... часть этой «жажды» работодатели создают себе сами

МК пишет: за последние пять лет кадровый резерв в России сократился почти вдвое — с ~7 млн до 4 млн человек. А в 2025 году компании чаще переводили людей на неполную занятость, чем расширяли штат.

Банк России в апреле 2026 года прямо сказал: острота дефицита кадров снижается. Компании умерили планы по найму, часть бизнеса уже высвобождает персонал — хотя безработица остаётся на минимальных уровнях.

hh.ru подтверждает с другой стороны: в марте 2026 года hh-индекс вырос до 11,4. Вакансий стало меньше, активность соискателей — выше. Дефицит особенно заметен не везде, а прежде всего в рознице, медицине и массовых ролях.

И как оказалось, проблема не только в том, что "людей нет".

Проблема ещё и в том, что многие компании как в лучшие годы нанимают долго, с тремя кругами собеседований, туманными задачами и зарплатой, которую стыдно озвучивать вслух.

Так что да — кадровый голод существует, но во многих случаях это уже не только дефицит людей, а ещё и бардак в HR, завышенные ожидания бизнеса и плохой процесс найма.

А потом всё это удобно называется одной красивой фразой:

На рынке никого нет

И это объяснение позволяет не менять процессы, а просто жаловаться на рынок.

Вывод:

Рынку труда сейчас плохо, но не только из-за нехватки людей, но и из-за того, что работодатели слишком часто ищут идеального сотрудника за малые деньги, через кривой и медленный найм.

📌 #кадровыйголод #рыноктруда #hr

5 Окладов — канал о защите работников