Одни говорят: «Сократили — и слава богу, нашёл работу лучше». А другие — тихо матерятся в курилке, потому что ипотека не ждёт.
Я вот как-то сидел с приятелем Серёгой, он в небольшой логистической фирме работал. И слышу от него: «У нас сокращение. Трёх человек из отдела попросили».
Серёга тогда ещё думал — попадёт под раздачу или нет. Не попал. А вот его напарника Колю уволили. Коля, кстати, сидел и радовался: «Да ну, найду себе нормальное место, а тут то краны текут, то отгрузка через два часа после конца смены, еще и начальник дурак».
Прошло месяца два. Серёга рассказывает: Коля так и не нашёл работу. То зарплата не та, то ехать далеко. А фирма, откуда его сократили, вдруг... приняла обратно.
Но не Колю. А какого-то парня с соседнего склада. Коля обиделся, но начальник сказал прямо: «Ты когда уходил, сказал “да пошли вы все”. А тот тихо пришёл и попросился. Я человека ценю за скромность».
И тут я задумался. Сокращения ведь штука хитрая. Одни плачут, другие — прыгают от счастья, потому что получили выходное пособие и ушли в закат.
Одна девушка рассказывала (она из банка улетела под сокращение). Ей дали три оклада, она месяц отдохнула, а потом устроилась в другой банк на ту же должность, но с доплатой за «опыт кризиса».
Смешно, правда? Её сократили за ненадобностью, а потом оказалось что она была единственной кто помнил пароли от старых клиентских баз. И новый работодатель заплатил за эту память.
А вот другой случай. Моя знакомая Света работала в отделе закупок. Сократили весь отдел нафиг. Света месяц побегала по собеседованиям, потом плюнула и пошла работать удалённо на два маленьких магазина сразу. Зарплата выросла в полтора раза, а стресса стало меньше.
И чего они хотят эти работодатели? Сокращают людей, экономят на зарплатах, а потом через полгода бегают и ищут тех же самых за копейки но уже без мозгов.
Кстати, про мозги. Один мой знакомый директор прямо сказал: «Мы сокращаем не самых слабых. Мы сокращаем тех, кто не нравится лично мне». И это, блин, честно. Потомучто формальные критерии — это для отчёта, а внутри всегда «человек не вписался в коллектив».
Вообщето я не эксперт. Может я ошибаюсь. Но мне кажется что сокращение — это лотерея. Повезёт — найдёшь тёплое местечко с видом на парк. Не повезёт — будешь мыть полы у того, кто тебя уволил.
А вы замечали, что чаще всего сокращают тех, кто тихо работает и не лезет к начальству с идеями? Потому что «незаметный» — значит «незаменимый» (в кавычках, с иронией). А скандалисты и демагоги как сидели, так и сидят. Им сокращение не грозит — с ними сложно.
Тут подруга недавно позвонила: «Представляешь, начальник вызвал и сказал – или ты уходишь по соглашению сторон, или мы сокращаем твою ставку, но ты остаёшься на полставки». Она выбрала уйти. Через три месяца её бывший коллега на полставки делает работу за двоих, а зарплату не повысили.
В общем, так себе решение — соглашаться на полставки. Но когда ипотека давит, выбора нет. И женились, и детей заводили. Верили, что работа вечна.
Я к чему веду? К тому что про сокращения говорят как про «оздоровление бизнеса». А уволенные люди потом годами не могут найти нормальную зарплату. И никто им не скажет спасибо. Разве что неожиданно повезёт, как той девушке из банка.
Но я бы не стал утверждать, что сокращать — это всегда плохо. Иногда и правду чистят балласт. Только вот балласт — это те, кто чай пьёт по три часа. А нормальные трудяги уходят в первую очередь. Потому что «зарплата большая, а функции можно переложить на стажёра».
Попробовал. Не понравилось. Зато понял: если тебя сократили — не беги обратно, даже если позовут. Потому что позовут на старых условиях, а унижение останется. И думаешь: а может, ну его? Найти что-то своё, пусть и за меньшие деньги, зато без страха, что завтра опять «оптимизация».
Вот такая история. А вы как думаете — сокращение это шанс или приговор? Я вот сомневаюсь. С одной стороны, знакомый открыл после сокращения свой сервис по ремонту телефонов и неплохо живёт. С другой — его жена до сих пор в трёх местах подрабатывает. И какие тут выводы? Честно, я не знаю. Ладно, пойду чай пить.