Вы отправили приказ на подпись. Прошел день, второй — тишина. Сотрудник «не видел», руководитель «не успел», и вот дедлайн по кадровому событию уже пропущен. Задача КЭДО, как раз перевести этот процесс из зоны «человеческого фактора» в зону системного контроля. Например, в EmplDocs контроль сроков, статусов и подписей— заложено в архитектуру системы: 1️⃣ Документ не «находится в почте», а движется по заданному маршруту в КЭДО. 2️⃣ Сотрудник не может проигнорировать документ: алгоритм фиксирует либо факт подписания, либо мотивированный отказ. Контроль сроков и напоминания переносятся с памяти специалиста на автоматизированную систему. 🔗 В статье подробнее: как в EmplDocs выстраивается контроль сроков, подписей на практике #подпишите_статью
Вы отправили приказ на подпись. Прошел день, второй — тишина. Сотрудник «не видел», руководитель «не успел», и вот дедлайн по кадровому событию уже пропущен.
Задача КЭДО, как раз перевести этот процесс из зоны «человеческого фактора» в зону системного контроля.
Например, в EmplDocs контроль сроков, статусов и подписей— заложено в архитектуру системы:
1️⃣ Документ не «находится в почте», а движется по заданному маршруту в КЭДО.
2️⃣ Сотрудник не может проигнорировать документ: алгоритм фиксирует либо факт подписания, либо мотивированный отказ.
Контроль сроков и напоминания переносятся с памяти специалиста на автоматизированную систему.
🔗 В статье подробнее: как в EmplDocs выстраивается контроль сроков, подписей на практике
#подпишите_статью