Работник вышел с больничного, на следующий день прошёл инструктаж у руководителя — обычная рабочая ситуация. Но спустя почти три недели выясняется: подписи нет, инструктаж «не засчитан», и как итог — лишение премии. Знакомый сценарий? Давайте разложим его по полочкам с точки зрения требований законодательства.
Кто вообще отвечает за инструктажи? Ответ однозначный — работодатель. Именно на него возложена обязанность организовать обучение по охране труда, включая инструктажи и проверку знаний (абз. 11 ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Работник обязан участвовать в этом процессе и проходить обучение (ст. 219 ТК РФ), но не контролировать его проведение и оформление.
Отсюда вытекает важная вещь: если инструктаж не проведён вовремя — сначала оцениваются действия работодателя. Были ли созданы условия? Назначены ли ответственные? Организован ли процесс? Если нет — ответственность лежит на работодателе. Работник становится ответственным только в том случае, если он сознательно уклоняется от прохождения инструктажа.
А что делать, если инструктаж фактически был, но подпись «потерялась»? В такой ситуации речь идёт уже не о нарушении со стороны работника, а о проблемах в документообороте. Сам факт прохождения инструктажа важнее, чем его формальное оформление.
Ещё один нюанс — время проведения. Инструктажи должны проходить в рабочее время. Если работодатель решает проводить их после смены или в выходные, это уже подпадает под правила сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) или работы в выходные дни (ст. 113 ТК РФ): требуется письменное согласие работника и соответствующее оформление.
И наконец, внеплановый инструктаж — это не «по желанию», а по конкретным основаниям. Они закреплены в п. 16 Правил обучения по охране труда (Постановление Правительства РФ № 2464): изменения в технологии, новые риски, аварии, предписания инспекции, длительные перерывы в работе и т.д. Порядок и сроки его проведения работодатель устанавливает локально (п. 17 Правил).
Итог здесь простой: если система обучения по охране труда работает правильно, подобных ситуаций не возникает. А если возникают — это сигнал, что проблему нужно искать не в работнике, а в организации процесса.
Присоединяйтесь к нашему Телеграм-каналу Учебного центра "Гарант"! 📲
Или выбирайте канал МАКС с ежедневными практичными публикациями!
Мы делимся:
✅ Актуальными разъяснениями законодательства;
✅ Полезными материалами для специалистов по охране труда;
✅ Практическими советами, инструкциями, чек-листами;
✅ Разбираем вопросы подписчиков.
Повышайте свою профессиональную экспертизу и работайте уверенно!
Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить! 😊