⚡️ БРОНЬ ОТ СОКРАЩЕНИЙ: ПОДПИСАН НОВЫЙ ЗАКОН

Когда компания проводит сокращение штата, трудовой кодекс предписывает работодателю строгую процедуру, в том числе проверку преимущественного права на оставление на работе для каждого, чья должность попадает под сокращение. С 1 сентября 2026 года правила ужесточатся: вступит в силу новый федеральный закон, который дополнит список «неприкасаемых» сотрудников, защищённых от увольнения в связи с сокращением

🤔 Кого касается?

Преимущественное право остаться на работе теперь получают сотрудники, вернувшиеся к прежнему работодателю после приостановки трудового договора.

Речь идет о тех, кто:

- был призван по мобилизации;

- служил по контракту в период СВО;

- был добровольцем (содействовал выполнению задач ВС РФ)

🔍 Кто уже в списке?

Напомним, что сейчас при равной квалификации право остаться на работе есть у тех кто:

- является единственным кормильцем в семье;

- имеет на иждивении двух и более человек;

- заработал профзаболевание или получил производственную травму на данном предприятии;

- получил инвалидность при исполнении воинских обязанностей;

- повышал квалификацию без отрыва от работы по направлению руководителя

📌 Как это работает?

Если квалификация и производительность труда у нескольких сотрудников равны, работодатель обязан оставить именно того работника, который имеет преимущественное право. Нарушение этого правила грозит восстановлением через суд и оплатой вынужденного прогула

⏳ Дата вступления в силу дополненного списка работников

1 сентября 2026 года

💬 Как думаете, справедливая ли это мера?

🆘 Требуется помощь в решении правового вопроса?

Сервис Доступное право всегда на страже ваших интересов!