Суд рассмотрел интересный спор (Определение 6-го КСОЮ от 26.02.2026 № 88-3386/2026). В трудовом договоре было прописано, что работнику установлена ежемесячная премия 30% от оклада, которая выплачивается «по решению работодателя в случае достижения плановых ежемесячных показателей». И на протяжении нескольких месяцев такая премия безоговорочно выплачивалась. Но после конфликта с работодателем и подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию премию не начислили. Суд посчитал это неправильным. В истекшем месяце замечаний и нареканий к работе сотрудника со стороны руководства не было, то есть недобросовестного исполнения должностных обязанностей не зафиксировано. С одной стороны, премии – это стимулирующие выплаты, которые зависят от усмотрения работодателя. Но, с другой, как подчеркнул суд – выплачиваемая работнику периодическая выплата по сути является составной частью зарплаты. А в ТК нет норм, позволяющих исключить из состава зарплаты премию, если работник полность
🚫 Лишить работника ежемесячной премии получится не всегда
27 апреля27 апр
1 мин