Увеличилась конкуренция за рабочие места в консалтинге, маркетинге и IT
Только за первый квартал 2026 года российские соискатели отправили более 15 миллионов откликов на одну лишь позицию менеджера по продажам. При этом вакансий на рынке в целом стало на 20% меньше, а резюме - на 34% больше, чем год назад, сообщают сервисы по поиску работы.
Самая острая конкуренция, по оценке SuperJob, сейчас наблюдается в консалтинге и стратегическом развитии, искусстве и культуре, а также маркетинге, рекламе и PR. В этих сферах число резюме кратно превышает количество вакансий. Эксперты компании объясняют это тем, что консалтинговые подразделения перестали считать основными во многих компаниях еще после 2022 года, когда часть иностранных игроков ушла с российского рынка. "А потому в периоды неясной экономической ситуации персонал в них не набирают, а проекты сворачивают. Кроме того, искусственный интеллект упростил, ускорил и удешевил аналитические процессы", - пояснили в пресс-службе сервиса.
На маркетинг при этом, по оценке экспертов компании, ИИ оказал самое значительное влияние: рутинные задачи автоматизированы, вакансий начального уровня сегодня всего 10-11%. В сфере искусства и контента нейросети взяли на себя массовое малобюджетное производство.
Читайте также:
Решайте сами: Как нейросети изменили процесс найма на работу
Высокая конкуренция наблюдается и в других сферах. За первый квартал 2026 года российские соискатели отправили почти 8 миллионов откликов на позицию программиста, почти 5 миллионов - администратора, сообщает сервис по поиску работы hh.ru. Рекордный прирост ответов на вакансии год к году показали DevOps-инженеры (+135%), диспетчеры (+95%) и дворники (+88%). При этом отклик не равен резюме - один соискатель может откликаться на вакансию несколько раз, что дополнительно раздувает статистику и создает у рекрутеров иллюзию огромного потока.
Читайте "Российскую газету" в Max - подписаться
Точечный дефицит все же сохраняется: не хватает квалифицированных рабочих, линейного персонала в торговле, медработников и педагогов. Всем остальным приходится бороться за место.
В маркетинге рутинные задачи автоматизированы, вакансий начального уровня всего 10 процентов
"Соискателям особенно стоит обращать внимание на вакансии с большим количеством откликов: если их несколько тысяч, фактически это означает, что вероятность просмотра резюме приближена к нулю", - объясняет консультант практики "Тяжелые индустрии, строительство, агросектор" консалтинговой компании get experts Матвей Алексашин.
Реферальные программы в крупном бизнесе за последние годы развились настолько, что через них закрывается до 80% открытых вакансий, фиксирует эксперт. Публикация на работном сайте при таком раскладе стала страховкой, а не основным каналом подбора.
Читайте также:
Компаниям стало сложнее искать топ-менеджеров
Это ставит в уязвимое положение тех, у кого связей мало или нет вовсе. Выход, по мнению Алексашина, один - целенаправленно нарабатывать нетворкинг: рассказывать знакомым о поиске, ходить на профильные конференции и выставки, выходить на прямую коммуникацию с рекрутерами и нанимающими менеджерами. Параллельно эксперты советуют не игнорировать технические детали: резюме должно соответствовать конкретной вакансии, содержать все каналы связи и быть свободным от клише вроде "коммуникабельный" и "стрессоустойчивый" - именно они сигнализируют рекрутерам о низком качестве отклика.
Страдают в этой системе не только соискатели - нагрузка на работодателей тоже высока. По словам Алексашина, компании, которые заботятся об HR-бренде, отвечают кандидатам, но чаще всего - неперсонализированными автоответами. Поэтому у россиян может возникать ощущение тишины на другом конце: формально обратная связь есть, фактически - нет. При этом сроки закрытия вакансий, согласно данным SuperJob, даже сократились: сегодня рабочего нанимают за 28 дней, линейного специалиста - за 25, руководителя - за 30. Год назад эти цифры были на 9-20% выше.
Читайте также:
Россияне не готовы выходить на любую работу
Автор: Софья Ефремова