Не секрет, что работу сейчас ищут многие: СМИ пугают сокращениями, искусственный интеллект заменяет "белые воротнички" и прочие ужасы. А тут ещё по итогам марта индекс Headhunter в России достиг 11,4, подробнее - в нашем материале.
Что за индекс?
Этот показатель рассчитывают как разницу между количеством опубликованных вакансий и резюме. Индекс показывает уровень конкуренции на рынке труда.
Выше 12 — крайне высокая конкуренция, российскому рынку осталось до нее недолго. А в отдельных регионах, например, Санкт-Петербурге, она уже превысила это значение. Всего год назад индекс составлял 5,9.
Причем хуже всех приходится вчерашним фаворитам — работникам ИТ-сектора. Также портал фиксирует падение спроса почти на весь офисный персонал. Там занятость резко снижается, умеренный рост есть только на производствах, куда бывшие «белые воротнички» пока не слишком склонны идти.
В чём причины?
Причины этого очевидны — дорогие деньги, повышение налоговой нагрузки и общая рецессия в экономике. У бизнеса нет ресурсов на расширение, доходы падают при выросших расходах, поэтому экономия на ФОТ — самая очевидная мера для урезания издержек.
Во многих компаниях проходят явные и скрытые сокращения, которые дополнительно давят на рынок труда.
Рабочий парадокс.
При этом официальная безработица по-прежнему демонстрирует низкий уровень — всего 2,1%. Эксперты считают, что давление на рынок труда частично снижают различные формы временной занятости. Например, работа по самозанятости сменами на складах или курьерами в агрегаторах. Большинство из этих людей могут находиться в поиске постоянной работы, но безработными формально не являются.
Дополнительно нужно понимать, что не все разместившие резюме — безработные. Часть из них хочет сменить работу. В условиях высокой инфляции количество таких сотрудников растет.
Тем не менее, найти работу по специальности офисному сотруднику в России в 2026 стало в два раза сложнее, чем год назад.