Многие считают, что премию могут платить, а могут не платить. Сегодня давайте развеем этот миф, чтобы у вас немного больше было понимания и возможностей для более верной трактовки Закона и главное своих прав.
Важно знать, что заработная плата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). Часто работодатели ежемесячно выплачивают оклад и премию, которая формально может не включаться в систему оплаты труда, но фактически является частью гарантированной оплаты труда. Разделение зарплаты на оклад и премию – это практика, которая помогает нивелировать различные риски в управлении персоналом.
Давайте разберем на примере:
Вот вы устраиваетесь на работу, где прежде, на обсуждениях, вам называют сумму заработной платы размером допустим, 100 тысяч. Вы спокойно приходите в первый рабочий день и перед оформлением на работу знакомитесь с договором, а там оклад в объеме 70 тысяч и ещё 30 тысяч «премия по решению работодателя».
И вы конечно думаете, ну ладно, раз в месяц же платили всем. Наверное, это просто такая формальность. А потом в один прекрасный месяц премия исчезает. А начальник говорит вам: «А мы решили, что вы не заслужили».
И вы остаётесь с голым окладом в 70 тысяч. А семья ваша привыкла к сотне.
И вот теперь российский Суд определил, что так делать нельзя. Если премия была регулярной и одинаковой, то она часть зарплаты. И лишить вас её не имеют права.
Что вообще такое зарплата по закону
Статья 129 Трудового кодекса объясняет просто: зарплата – это три вещи.
- Оклад – твёрдая сумма за вашу работу.
- Компенсации – за вредность, за разъезды, за ночные смены.
- Стимулирующие выплаты – они же премии.
Нигде не сказано, что премию можно давать когда захочется, а когда не захочется не давать. Особенно если она стала такой же регулярной, как оклад.
Почему работодатели любят делить на оклад и премию
На практике это очень удобная схема. Она выглядит красиво: «У нас заработная плата 100 тысяч. Из них оклад 70, премия до 30%».
Слово «до» всё портит. Эти две буквы развязывают руки работодателю
Если сотрудник провинился, премии нет.
Если у компании трудности, премии нет.
Если настроение плохое, премии нет.
Формально конечно это законно. Ведь в договоре написано: «по решению работодателя», «может быть назначена».
Но есть нюанс, потому что суды смотрят не только на букву договора, а еще и на реальную практику.
В этом кейсе, как раз так и было дело. Один человек устроился на работу. В договоре у него был оклад 70% от обещанной суммы, премия до 30%. С условием выплат при добросовестной работе и отсутствии взысканий на основании приказа начальника.
И что вы думаете? Год, два, три – премию платили каждый месяц. Ровно те же 30%. Ни разу не меньше.
А потом в один месяц бац. И нет премии. Без объяснения причин.
Логично, что человек пошёл в суд.
Шестой кассационный суд общей юрисдикции разобрался и сказал, что это незаконно.
Почему?
А потому, что премия стала гарантированной частью зарплаты. Она не зависела от каких-то показателей, не требовала особых достижений. Просто платилась компанией, как часть дохода. Суд определил, что работодатель не может в одностороннем порядке отменить то, что годами было обязательством.
Как проверить, защищены ли вы
Посмотрите на свой трудовой договор или Положение о премировании.
Если там написано:
- «размер премии определяется по усмотрению работодателя»
- «премия выплачивается при наличии прибыли»
- «решение о премировании принимает генеральный директор»
… без конкретных критериев – это плохой договор и вас могут кинуть.
Если же годами премия была фиксированной, то вы можете судиться, как тот человек из примера. И суд скорее всего встанет на вашу сторону.
Для надёжности, обязательно сохраняйте все расчётные листы. Они лучше любых слов докажут регулярность выплат.
Что делать, если вам перестали платить
Не молчите. Спросите себя: я знаю, за что мне платят премию каждый месяц? Это зависит от моих показателей? Или это просто часть зарплаты, прикрытая красивыми словами?
А дальше, для начала, получите письменный отказ или просто возьмите расчётный лист, где премия отсутствует.
Затем напишите претензию работодателю. Сошлитесь на статью 129 ТК РФ и на определение Шестого КСОЮ от 26 февраля 2026 года (ниже приведу ссылку). Скажите, что вы готовы разбираться в правовом поле.
Ну а если это не сработает, идите в суд. Да, это время и да это силы. Но суммы могут быть серьёзными. За несколько месяцев набежит приличная сумма. В сегодняшних условиях - критично.
И помните, что судебная практика теперь на вашей стороне. Судьи устали от схем, где работодатели называют окладом 70%%, а остальное «возможной прибавкой».
А для тех, кто только ищет работу - вот вам лайфхак. На собеседовании, когда вам называют зарплату, уточняйте: «А из чего она состоит? Оклад какой? А премия это каждый месяц одинаковая или по результатам? Покажите в договоре».
Если видите «до 30%» и «по усмотрению» то знайте, что вас хотят развести. Договаривайтесь о бОльшем окладе. Или ищите другие более адекватные компании.
Пруфы: Определение Шестого КСОЮ от 26.02.2026 № 88-3386/2026
Источник: its.1c.ru
Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Телеграм | MAX | VK | Яндекс | TenChat
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
Присоединяйтесь!❤️
#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова