Как уже обсуждали с вами, важно понимать есть ли преимущества у тех, кто ранее проигрывал старым правилам игры рынк труда. Давайте обсудим, какие новые правила игры появляются и что значит возраст на рынке труда. Особенно если вам под или за 50.
Раньше ведь как считалось? Молодые являются двигателем экономики. Это энергичные, амбициозные люди, готовые работать за идею (почти). Но вот проблема в том, что демографические показатели не улучшаются, население старее, и теперь проявляется другая картинка.
Самой многочисленной группой на российском рынке труда становятся люди 40 -49 лет. Эта прослойка обогнала своих привычных лидеров – тридцатилетних.
И это существенно повлияет на рынок труда, как я давно и предсказываю в своих статьях, опираясь на анализ потребности работодателей много лет.
На днях встретила в сети вот такое мнение HR:
Я сегодня немного в шоке.. Беседую с кандидатами, и уже не один кандидат говорит: "вас точно не смущает мой возраст?"
Я говорю: "А что не так, я не понимаю?"
Они: "А они - мне скоро 51, другой мне 49". Так прекрасный же возраст.
Кто вбивает в голову кандидатам, что они уже не подходят по возрастному критерию..?
Как по мне, самый прекрасный возраст для сотрудника: дети выросли, личную жизнь наладил, понимаешь чем хочешь заниматься.
Для работы нет возраста, только желание и компетенции.
Честно говоря, для меня вот такое открытое мнение коллеги, редкость. Зачастую они приходят с просьбо рассматривать до 45 или 50 лет. Почему, никто не объясняет особо. Логически подразумевается, что коллектив молодой и жизнерадостный.
Что это значит для вас, если вы ищете работу? Или боитесь, что ваш возраст является проблемой.
Запомните, проблема не у вас. Проблема у работодателей. И она в отсутствии компетентных зрелых кандидатов. Возьмем свежие данные.
Группа 30–39 лет раньше была везде на первом месте. Сейчас их 25% занятых.
А группа 40–49 лет уже больше. И этот разрыв будет расти.
Почему? Еще раз, демографическая яма 90-х дала о себе знать. Молодых просто меньше по численности. Плюс молодежь не спешит в классические офисы. Она хочет удаленку, свободу, проекты, а не «карьерную лестницу с 9 до 18».
Что говорит министр труда
Антон Котяков, человек с цифрами, сказал, что до 2030 года экономике потребуется 12 миллионов специалистов. А в год это около 1,7 миллиона.
Откуда возьмутся эти люди? Детей мало. Мигрантов меньше и они далеко не везде подходят. Остаются только два источника:
- Замещение пенсионеров – те, кто уходит на заслуженный отдых.
- Новые рабочие места в промышленности, образовании, логистике.
То есть дыру будут затыкать в первую очередь зрелыми сотрудниками. Почему? Потому что больше некому.
Кого будут брать с распростертыми объятиями
Даже если вам за 45, не спешите списывать себя в утиль. Спрос конкретный и понятный. Вот список отраслей, где рук и голов не хватает уже сейчас:
- Обрабатывающая промышленность – заводы, станки, контроль качества. Там ценят опыт и спокойные руки.
- Образование – школы и колледжи. Учителя со стажем нужны как воздух.
- Торговля, логистика, хранение – склады, цепочки поставок, управление запасами.
- Наука и консалтинг – аналитика, экспертиза, умение решать нестандартные задачи.
- Госуправление – да, несмотря на сокращения из первой статьи, людей все равно нужно много.
А среди конкретных профессий – инженеры, айтишники, педагоги, врачи, финансисты.
Обратите внимание, работодатели ищут тех, кто умеет делать.
Представьте производство медицинского оборудования. Станки с ЧПУ, сложная настройка, ответственные допуски.
Молодой парень после курсов быстро устает, отвлекается на телефон, через полгода уходит в доставку – там веселее и платят так же.
А мужчина 52 года, который двадцать лет проработал токарем, потом прошел переобучение, настраивает эти станки с закрытыми глазами. Не опаздывает. Не ноет и знает, на каких заказах можно сэкономить время, а где рисковать нельзя.
Кого уволят первым? Правильно.
Кого будут держать и доплачивать, лишь бы не ушел? Тоже правильно.
Что меняется для работодателей?
И почему это выгодно вам)
Раньше компании строили карьерные лестницы для молодых: стажер – специалист – старший – руководитель. Все быстро, четко, и вроде логично, молодой коллектив до 35 лет.
Да вот "беда" в том, что сейчас эти лестницы сломались. И вместо них появляются:
- Горизонтальный рост – расширение задач. Мастер может стать наставником или экспертом без подчиненных, но с зарплатой как у начальника отдела.
- Гибкие форматы – неполный день, где процветает проектная работа или удаленка. Зрелым сотрудникам часто важно совмещать работу с семьей или здоровьем.
- Обучение без отрыва – не заставлять ехать на курсы в другой город, а дать доступ к вебинару или тренажеру с рабочего компа.
Компании, которые этого не поймут, останутся без рук. А те, кто поймут, начнут охотиться за зрелыми специалистами. И платить им нормально.
Одним словом, рынок разворачивается к вам лицом. Спрос на инженеров, врачей, учителей, финансистов за 40 становится реальностью.
Что делать прямо сейчас
Уберите из резюме фразы типа «коммуникабельный, обучаемый» это про молодых. Напишите правду: «опыт решения сложных задач, не боюсь ответственности, работаю на результат».
Выделите два-три проекта или ситуации, где вы выручили компанию именно благодаря вашему опыту. Не «я ответственный», а «организовал поставки в кризис, сэкономил 15% бюджета».
И самое главное, начните смотреть вакансии в промышленности, образовании, логистике. Вам нужны компании, где ценят надежность. А их сейчас большинство.
Обновите профиль на сайтах с поиском работы. Сформулируйте свою ценность четко: «40+ лет, инженер, готов прийти и делать, с измеримым результатом».
Пока кто-то плачет, что «молодых не берут», заберите этот пирог себе. Рынок стареет. Значит, он стал вашим. Действуйте.
Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Телеграм | MAX | VK | Яндекс | TenChat
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
Присоединяйтесь!❤️
#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова