Сногсшибательный эксперимент проводит мой знакомый, директор и собственник одной из компаний Анапы. Результаты эксперимента заставили меня задуматься о многом, в первую очередь о том, какой молодец мой знакомый, что вообще додумался до такого.
Руководителей, прочитавших статью, заинтересует этот перформанс, и они тоже, возможно, захотят попробовать, чтобы хотя бы примерно представить себя на месте кандидатов и понимать, что от них требуют при трудоустройстве и проведении собеседований.
Оксана, я вот задумался: а что будет, если я когда-нибудь потеряю бизнес и мне придется искать работу?
Я сел, составил резюме и разослал его во многие организации, которые, как я считал, подходят мне.
Ты представляешь, ни одного отклика! Я в шоке!
А что, если я начну искать работу? Неужели я буду скитаться в поисках подходящей вакансии?
Мне стало страшно. Что не так в моем резюме? Посмотри, пожалуйста..
Друзья, честно, я грешна. Я составляю резюме для людей по запросу, чтобы они нашли работу мечты. Но доказывать, что вы соответствуете этому резюме, — ваша обязанность. Вас возьмут и директором, и руководителем среднего звена, но нужно понимать, что это первый этап поиска работы мечты. Соответствие написанному — вот что важно!
Итак, я посмотрела резюме, которое было составлено как шутка над HR-менеджером. Одной строчкой было написано вроде обобщенной фразы: "Руководитель предприятием от А до Я". И все!
Делаем разбор ситуации и обсуждаем выводы:
1. Вы, руководители, когда ищете кандидатов, многое желаете видеть и в их опыте, и в навыках. Просите указать в резюме все места работы, подробно описав результаты сотрудничества и, по возможности, дать рекомендателей. Знание языков, дополнительное образование — вас интересует всё. А эти бесконечные анкеты?
Почему же тогда ваше резюме такое "длинное"? — спросила я его.
Как HR-менеджер, я не рассматриваю пустые резюме. В резюме должны быть основные пункты, по которым можно определить, подходит кандидат на должность или нет: город проживания, образование, опыт работы, знание программ и результаты работы.
Нужно доработать резюме.
2. Если набрать в Яндексе ваше имя, вы везде указаны как директор.
Я как HR-менеджер зайду в интернет и найду все о вашем уставном капитале, о компаниях, где вы являетесь директором, и я задам себе вопрос: "А зачем ему работа помощником и заместителем руководителя, куратором или специалистом службы заботы?". Для чего директор трех юридических лиц ищет работу?
Нужно будет объяснять на собеседовании, почему такой руководитель в поиске работы.
3. Вам не позвонили ни с одной компании, куда вы отправили резюме. Где-то вообще трубку не сняли. Кто-то предлагал совсем не то, на что откликались. Вам не понятно, что происходит? Как люди вообще находят работу? Почему никто не отвечают о причинах отказа?
Я бы назвала это бумерангом, если бы это был не эксперимент. В жизни работодатели не утруждают себя описанием причин отказа.
Бывает в компаниях вообще нет менеджера по работе с персоналом, а на звонки кандидатов отвечает секретарь, которая не является специалистом по подбору персонала и понятия не имеет что такое "воронка" подбора и почему она должна быть короткой. Если передаст резюме руководителю - это уже победа.
Мой знакомый расстроился, но не сдался и пошел дописывать свое резюме. У него появился азарт и желание доказать себе и потенциальным работодателям, что образование, полученное в престижном вузе, имеет ценность, а опыт, приобретенный за годы руководства, он сможет «упаковать» в качественное резюме.
Мне тоже стало интересно, чем закончится эксперимент по поиску работы собственником бизнеса. Сразу всплыли в памяти слова всех моих руководителей, когда мы искали сотрудников на те или иные должности:
"А что, ей уже 35 лет? Нет, давай еще поищем."
А сколько лет должно быть руководителю HR-подразделения, если не 35? Как раз к этому возрасту набираешься опыта руководства людьми и нарабатываешь нужные компетенции, если строишь карьеру не по знакомству или "по любви".
"Ну не "зашел" мне этот кандидат, чувствую, что не сработаемся. Ни слова не понял из рассказа о навыках и знании программ, все в терминах и цифрах, пока не могу понять ничего в этих ИИ-технологиях", давай продолжим поиск?
Вы как руководитель можете и не знать ИИ-технологии. Мы поэтому и ищем такого крутого специалиста, оперирующего цифрами и данными из отчетов, чтобы компания приносила прибыль. Вы не должны чувствовать, вы должны ориентироваться на резюме и результаты.
"Мы берем на эту должность только до 30 лет, на молодых приятно смотреть, от них заряжаешься энергией, а после 30 люди уже не работники".
Вам 65 скоро стукнет, вы думаете, на вас приятно смотреть 18-летним сотрудницам? Тяга к красоте и молодости работает в двух направлениях: туда и обратно))) Здесь просто без комментариев, очень многие руководители себя узнают.
Можно долго продолжать этот список требований руководителей, от которых иногда не по себе. Пересмотрят кучу резюме, проведут сотни собеседований, никого не возьмут, вакансию не закроют, зарплату менеджеру за поиск заплатят и навсегда забудут, что искали специалиста. ЧТО ЭТО БЫЛО?
Прошла неделя с момента, когда мой знакомый директор-собственник начал искать работу. Доработав резюме по моим рекомендациям, дописав недостающую информацию, он снова разослал его работодателям. В конце концов, не везде есть служба безопасности, не все HR-менеджеры пробивают кандидатов по всем соцсетям и в Яндекс.
О результатах обязательно напишу в будущих статьях. В глубине души я очень хочу, чтобы были звонки по резюме, потому что самооценка — вещь серьезная: иногда ее можно понизить, просто неумело написав резюме, но при этом являясь сильным руководителем и яркой личностью.
Также, нужно помнить, что самооценка есть у кандидатов и очень "экологично" подходит к подбору персонала, задумываясь:
- почему этому кандидату так сильно нужна работа?
- по какой причине он исправил информацию о возрасте?
- почему соглашается на такую маленькую заработную плату?
- почему в резюме нет рекомендателей или он отказывается называть их имена и контакты?
- почему она обвешана золотом с ног до головы, с дорогим маникюром, но соглашается на любую должность, даже уборщицы?
Я знакома с экспериментатором давно и хочу передать ему в статье месседж: вы — один из лучших руководителей города. Вас ценят и уважают ваши сотрудники, к вам в компанию мечтают попасть многие. Но не только из-за ваших личных качеств, но и из-за одного самого главного качества и навыка: вы умеете создавать команду, объединять профессионалов, которые выстраивают все рабочие процессы и приводят к результату. И именно это позволит нам с вами экспериментировать в свое удовольствие, заглядывать на другую сторону собеседования и смотреть на подбор глазами кандидата, а не директора.
Читайте статьи, ставьте лайки, подписывайтесь на канал - будет интересно!
Подписывайтесь на одноименный канал в Макс, куда я выкладываю вакансии Анапы. В последние дни я разместила отличные вакансии.
Обнимаю всех, спасибо, что читаете!
8 982 743 39 58
Оксана
