Информация будет полезна всем, кто работает по трудовому договору. Узнайте о нюансах от практикующих юристов и обезопасьте себя.
Защита прав и свобод человека и гражданина является обязанностью государства, которое при издании норм права обязано предусмотреть необходимые гарантии, способы и формы защиты прав, свобод и законных интересов, охраняемых принятой нормой права.
Следовательно, защита трудовых прав работников представляет собой совокупность способов, подлежащих применению в установленных законом формах (порядке), которые направлены на предупреждение, пресечение нарушений трудового законодательства, восстановление нарушенного права и (или) компенсацию.
Каждый имеет право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – «ТК РФ»)).
Существует три вида защиты субъективных прав, свобод и законных интересов:
- досудебная;
Например, досудебная защита прав работника осуществляется комиссиями по трудовым спорам в силу того, что она имеет место только до обращения за судебной защитой. После рассмотрения дела судом комиссия по трудовым спорам не вправе осуществлять свою деятельность.
- внесудебная;
Внесудебная защита, в отличие от защиты досудебной, может иметь место и до процесса, и в процессе осуществления судебной защиты, и по завершении судом деятельности, направленной на защиту нарушенного права. Например, таковой является медиация.
- судебная.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
1. Самозащита работниками трудовых прав.
Данный способ выражается в возможности отказаться от выполнения требований в установленных законом случаях. Это самостоятельное поведение работника, направленное на обеспечение реализации им права на защиту трудовых прав и свобод, которое выступает средством, стимулирующим работодателя к правомерному поведению.
Можно выделить следующие ее признаки:
- вовне выражается в форме бездействия, например, работнику предоставлено право отказаться от выполнения работы, которая либо не предусмотрена трудовым договором, либо непосредственно угрожает его жизни и здоровью (ст. 379 ТК РФ);
- может быть реализована исключительно лицом, чьи права нарушены (нарушаются);
- происходит в рамках трудовых отношений;
- носит ответный характер по отношению к противоправному поведению работодателя.
2. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
Можно выделить следующие основные направления деятельности профсоюзов:
- повышение условий труда работников;
- представление интересов работников в сфере труда, ведение переговоров с работодателями;
- осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства работодателями;
- участие в урегулировании возникающих между работниками и работодателями трудовых споров в целях защиты прав и интересов работника, как менее слабой стороны.
Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений (ст.370ТКРФ).
Работодатели обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить соответствующему органу профсоюзной организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.
Также работодатель обязан учитывать мнение профсоюзов и при принятии решения о расторжении трудового договора с работником, являющимся членом профсоюза, по основаниям: сокращения численности или штата работников организации;несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
3. Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Контроль (надзор) осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством РФ.
В его можно разделить на две большие группы:
- контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности (осуществляется в соответствии с законодательством РФ уполномоченными федеральными органами исполнительной власти).
Среди видов контроля (надзора) можно выделить текущий (в целях выявления правонарушений и их пресечения, применения мер, направленных на устранение причин, вызывающих неправомерное поведение) и последующий (проводится в целях осуществления проверки за исполнением требований надзорных органов, выявивших нарушение).
В связи с этим граждане могут обратиться с сообщениями о нарушении трудового законодательства в органы прокуратуры,федеральные органы исполнительной власти (к примеру, в Федеральную службу по экологическому, технологическому и атомному надзору, которая в том числе следит за соблюдением требований безопасности в электроэнергетике), органы исполнительной власти субъекта РФ.
4. Разрешение индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам (далее – «КТС»).
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в 3-месячный срок со дня,когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (пропущенный по уважительной причине срок может быть восстановлен).
КТС регистрирует заявление и рассматривает трудовой спор в течение 10 календарных дней в присутствии работника,подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению работодателем в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
5. Судебная защита.
Трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции в следующих случаях (ст.ст. 391-397ТКРФ):
- если работник или работодатель не согласны с решением КТС;
- по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит законодательству;
- если на предприятии комиссии по трудовым спорам не собираются либо не созданы;
- по заявлению работника о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об уплате за время вынужденного прогула или выполнения низкооплачиваемой работы;
- по заявлению работодателя о возмещении работником материального ущерба,причиненного предприятию;
- об оспаривании отказа в приеме на работу лиц, приглашенных в порядке перевода с другого предприятия, а также лиц, с которыми работодатель в соответствии с законодательством обязан был заключить трудовой договор.
Больше полезной информации на сайте www.heatclub.ru
Подписывайтесь на наш канал в MАХ