ЧАСТЬ 1
СТРАХ И НЕНАВИСТЬ В ОФИСЕ, или Как не попасть в токсичную компанию
Токсичная компания – место, где невозможно нормально работать из-за неприятных коллег или нездоровой корпоративной культуры. Само нахождение здесь убивает не только мотивацию, но и здоровье. Когда на работе правят страх, интриги и имитация бурной деятельности, то выгорает и заболевает даже самый инициативный и увлечённый человек.
Очевидно, что в такую среду лучше не попадать, а уж если так случилось – бежать. Но реально ли распознать токсичную компанию «на берегу»? Какие должны быть звоночки? Давайте обсудим.
ЧТО НЕ ТАК?
Начнём с того, что вообще может быть «токсичным» на работе:
Корпоративная культура
Вот её самые яркие черты:
- Страх. Люди боятся совершать ошибки, привлечь к себе внимание руководства. Здесь нельзя противоречить и вообще иметь собственное мнение
- Неуважение – приказной тон в обращениях, отсутствие границ (продолжать переписки по проектам после работы, предлагать взять работу на дом, покушаться на выходные и свободное время сотрудников), регулярные задачи с дедлайном «вчера»
- Навязывание какой-то идеологии, которую должны без вопросов разделять все сотрудники
- Культура переработок: уходить сразу после конца рабочего дня «неприлично», а вот быть замученным и тонуть в работе – нормально и даже престижно
- Манипуляции. Использование давления или угроз для достижения целей
- Буллинг и дискриминация. Угнетение по полу, возрасту, национальности или другим признакам
Коллеги
Как правило, они – плод корпоративной культуры, ведь в благополучной среде такие не приживаются, а вот в токсичной расцветают буйным цветом.
Токсики в офисе:
- Сплетничают и выясняют отношения. Тут в порядке вещей разговорчики за спиной, слухи, пустой трёп
- Используют манипулятивные техники типа показательного игнора или попыток навязать чувство вины
- Не помогают друг другу и новичкам. Злорадствуют, когда что-то не получается, открыто критикуют других
- Обсуждают в негативном ключе руководство, клиентов, партнёров. Они постоянно всем недовольны, саботируют изменения, но сами ничего не меняют и не предлагают хорошего
- Вмешиваются в дела других людей и в личное пространство: активно интересуются личной жизнью, дают оценки и непрошенные советы
Токсичный коллега может быть один, и это очень неприятно. Но если их два и больше – это невыносимо и становится моббингом, то есть, регулярным унижением и даже травлей. Как буллинг, только среди взрослых.
Руководитель
Иногда реально отделить «ядовитого» начальника от корпоративной культуры. Это может быть случайный сбой системы: компания в целом нормальная, но не повезло с конкретным руководителем.
Токсичный руководитель:
- Управляет через страх. Повышает голос, унижает, публично «разносит» сотрудников
- Нарушает границы: пишет сообщения в нерабочее время, ожидает от подчинённых постоянной доступности, давит «ну ты же не подведёшь»
- Не даёт обратной связи, не хвалит
- Имеет любимчиков
А вот теперь вопрос – можно ли всё это распознать ещё до принятия оффера? И что делать, если на собеседовании всё было хорошо, а на деле оказалось – 🤢?
Продолжение – в следующей части!
