В Государственную Думу внесен масштабный законопроект, регулирующий трудоустройство иностранных граждан в России. Документ устанавливает новые правила для компаний-посредников, которые помогают мигрантам с поиском работы. Сейчас эта сфера почти не регулируется, что создает риски для всех участников. Новый закон призван навести порядок на рынке, защитить права мигрантов и работодателей, а также ввести обязательные требования к деятельности таких организаций.
Ключевые положения законопроекта
Законопроект вводит новые требования для компаний, занимающихся трудоустройством иностранных граждан в России.
Допуск на рынок. Работать смогут только российские организации, соответствующие установленным критериям.
Членство в СРО: все компании обязаны вступать в саморегулируемые организации.
Требования к компаниям: вводятся стандарты по структуре собственности, руководству, раскрытию информации, уставному капиталу и отчетности.
Уведомление госорганов: о начале деятельности необходимо сообщать в МВД России.
Учет и передача данных: работодатели и мигранты регистрируются в специальной информационной системе, сведения передаются государственному оператору.
Защита прав мигрантов: иностранные граждане заранее получают информацию об условиях работы; взимать плату за трудоустройство в большинстве случаев будет запрещено (исключения определит Правительство РФ).
Договорные отношения: с работодателем заключается письменный договор.
Правила для онлайн-сервисов: владельцы платформ с вакансиями получают отдельные обязанности.
Переходный период: действующие организации могут работать без СРО 180 дней после вступления закона в силу; старые договоры действуют до истечения срока, но не более года.
Значение инициативы для работодателей мигрантов
Новый закон упорядочит найм иностранных сотрудников. Работодатели смогут обращаться только к проверенным кадровым агентствам, которые обязаны состоять в саморегулируемых организациях, что снизит риски мошенничества. Иностранные работники заранее получат полную информацию об условиях труда, а единая информационная система ускорит проверку документов и оформление.
Письменный договор с агентством защитит интересы работодателя, а новые требования к онлайн-сервисам вакансий помогут бороться с фейковыми объявлениями.
Чтобы соответствовать новым требованиям, работодателям нужно будет проверять членство кадровых агентств в СРО, учитывать обновленные правила заключения договоров и своевременно передавать данные в информационную систему.
Закон создает основу для цивилизованного рынка трудоустройства иностранных граждан в России.
Источник: сайт «РосМиграция.рф»