Ребята, я посмотрел свежие данные Минфина и hh.ru и честно - стало не по себе.
За первые три месяца 2026 года федеральный бюджет уже ушёл в дефицит на 4,58 трлн рублей. Это больше, чем весь годовой план (3,8 трлн). Доходы упали на 8,2 %, расходы выросли на 17 %. Главный удар пришёлся на нефтегазовые доходы - они рухнули на 45 % из-за низких цен на Urals в начале года.
А параллельно на рынке труда творится что-то совсем необычное.
hh-индекс в марте 2026 года взлетел до рекордных 11,4 - это самый высокий уровень конкуренции за рабочие места за последние 8 лет.
Что это значит на практике?
- Количество активных резюме выросло на 41 % по сравнению с мартом 2025 года.
- Количество активных вакансий, наоборот, упало на 27 % за тот же период.
То есть людей, которые ищут работу, стало значительно больше, а предложений от работодателей — заметно меньше.
Почему так происходит?
Работодатели сейчас ведут себя очень осторожно. Они снижают риски при найме, дольше проводят собеседования и всё чаще берут людей только по рекомендациям и личным связям. Роскачество прямо говорит: соискатели тоже стали чаще искать работу именно через знакомых, потому что так быстрее и надёжнее.
Средний срок поиска работы уже достиг 5,5 месяца - это верхняя граница нормы. Для многих специалистов среднего звена и людей старше 45 лет поиск затягивается ещё сильнее.
Связь с тем, о чём мы говорили раньше
Помните, как в 2025 году КамАЗ, АвтоВАЗ и ГАЗ переходили на четырёхдневку? Как Gloria Jeans закрывает 150 магазинов, а «ВкусВилл» — 286 точек?
Мы тогда говорили, что бизнес перешёл в режим жёсткой экономии. Сейчас этот тренд только усилился. Компании не спешат открывать новые вакансии, стараются работать с меньшим количеством людей и внимательно смотрят на каждый рубль расходов.
Мы видим классическую картину охлаждения рынка труда. Экономика замедляется, бюджет в дефиците, нефтегазовые доходы просели, а работодатели стали гораздо осторожнее. При этом люди продолжают активно искать работу - резюме растут очень быстро.
Это уже не «дефицит кадров», о котором мы говорили пару лет назад. Сейчас мы переходим в другую фазу - фазу высокой конкуренции и более жёсткого отбора.
Хорошая новость в том, что...
А вот тут не придумал, что написать в хорошей новости тут. На уме только негатив...
А теперь по-честному, Вы уже чувствуете это охлаждение на своём примере?
Стало ли сложнее искать работу или, наоборот, проще?
Сколько времени у вас ушло на поиск последнего места (или вы пока не ищете)?