На юбилейном X Международном форуме труда в Санкт-Петербурге эксперты обсудили главные изменения до 2040 года. Среди ключевых тем – структурный дефицит кадров, рост спроса на подработки, внедрение ИИ и цифровизация коммуникаций.
ОСНОВНЫЕ ВЫЗОВЫ
Управляющий директор «Авито Работа» Антон Уваров отметил, что в перспективе до 2040 года перед рынком труда стоят четыре ключевых вызова.
«Первый – дефицит кадров, причем структурный, неоднородный, очень сильно зависящий от региона и профессионального сегмента. Второй – повышение производительности труда. Компенсировать этот дефицит должно помочь эффективное внедрение разных цифровых решений», – рассказал управляющий директор «Авито Работа» Антон Уваров.
Третьим вызовом он назвал рост спроса на дополнительный доход, который формируется буквально самими соискателями, людьми, которые ищут еще одну работу. Этот тренд фиксируется в двух направлениях: большое количество пассивных соискателей и двузначный темп роста спроса на вакансии гибкой занятости и подработки.
«Четвертый вызов – это обеление экономики, снижение доли неформальной занятости, в связи с чем необходимы более прозрачные форматы работы с легальными выплатами для всех участников этого процесса. Кажется, это одна из самых важных тем, про которую нам нельзя забыть», – подчеркнул Антон Уваров.
Он добавил, что использование искусственного интеллекта на сегодняшний день заменило по важности в резюме строчку о знании английского языка. Порядка 25 процентов соискателей используют ИИ при создании резюме, а около 32 процентов применяют его в работе уже сейчас, в связи с чем можно рассчитывать на значительный рост офисного сегмента профессий, где нужен соответствующий набор навыков.
КОММУНИКАЦИИ И ЦИФРОВИЗАЦИЯ
Директор HeadHunter по Северо-Западному региону Юлия Сахарова подчеркнула, что коммуникация сегодня становится все более интенсивной, более нагруженной, что осложняет поиск работы и кандидатов для всех участников рынка.
«Также коммуникацию осложняет низкий уровень доверия внутри цифровой среды общения, все опасаются мошенников, что также замедляет и усложняет все процессы», – рассказала Юлия Сахарова.
Она добавила, что помимо проблемы с коммуникацией, которая сейчас беззащитна и которую необходимо поддерживать и укреплять, серьезные вызовы также связаны в целом с цифровизацией. С одной стороны, и мировые, и российские эксперты все чаще говорят, что всё требует роста производительности, скорости и большей гибкости, что возможно достигнуть только цифровыми решениями.
Эксперт подчеркнула важность создания синергии использования технологий, цифровых решений, в том числе искусственного интеллекта, для повышения уровня доверия между работодателями и работниками, создания ощущения опоры. Эти процессы напрямую касаются буквально всех участников рынка, и пускать их на самотек не стоит.