Генеральный директор может оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и получать пособие, в том числе как бабушка или дедушка ребёнка. Ограничений по должности нет - ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, п. 19 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 №1.
Оформление такого отпуска происходит по общим правилам. Для этого директору нужно подать:
- заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет со свидетельством о рождении ребёнка – ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, п. 19 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 №1,
- заявление о назначении пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет со справкой о том, что оба родителя ребёнка не используют такой отпуск и не получают указанное пособие – ч. 1 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 13 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, подп. «б», «ж» п. 56 Порядка, утв. Приказом Минтруда от 29.09.2020 №668н, п. 19 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 №1.
Право на пособие у бабушки/дедушки возникает после окончания отпуска по беременности и родам у матери ребёнка - Письмо СФР от 02.10.2025 №14-20/50353.
На чьё имя писать заявление?
Директор подаёт заявления не себе, а лицу, указанному или/или:
- в уставе компании,
- в трудовом договоре директора.
Таким человеком может быть, например, председатель совета директоров - ч. 1, 4, 6 ст. 20, ст. 274 ТК РФ, пп. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 53 ГК РФ, подп. 2, 6, 11 п. 2.1 ст. 32 Закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ,т. 32 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ, п. 3 ст. 11, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ.
Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком генеральный директор может подписать себе сам, если в учредительном документе или в ЛНА нет особого порядка такого подписания. Например, устав может предусматривать, что такие приказы подписывает председатель совета директоров - пп. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 53 ГК РФ, п. 2, подп. 11 п. 2.1 ст. 32 Закона от 08.02.1998 №14-ФЗ, п. 3 ст. 11, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ.
При передаче полномочий применяется общий порядок, как при ежегодном отпуске. Возможны варианты:
- директор издаёт приказ о передаче полномочий другому работнику в порядке совмещения. С работником оформляется соглашение с указанием функций и доплаты,
- оформляется временный перевод, например, заместителя директора. В его должностной инструкции нужно указать, что он становится исполняющим обязанности директора в периоды его отсутствия,
- принимается временный работник по срочному трудовому договору до выхода директора из отпуска.
На период исполнения обязанностей необходимо выдать доверенность.
Нужно ли менять директора?
Нет. Генеральный директор остаётся в должности, поэтому:
- его место сохраняется,
- смена руководителя не происходит,
- решение общего собрания не требуется,
- сведения в ЕГРЮЛ не меняются, уведомлять ИФНС не нужно.
Что проверить в документах уже сейчас?
Устав и локальные нормативные акты. Если в них установлен особый порядок временной передачи полномочий директора, то действовать нужно по нему - ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 8 ТК РФ, пп. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 53 ГК РФ.