Каждую неделю мы собираем новости, которые так или иначе связаны с нашей карьерой. Разбираем самые важные события и анализируем, как они повлияют на каждого из нас.
«Роскосмос» открыл прием в отряд космонавтов через «Госуслуги»
12 апреля, в День космонавтики, «Роскосмос» запустил онлайн-прием заявлений на портале «Госуслуги». Заявки принимаются до 30 июня 2026 года. Это первый случай, когда подать документы можно дистанционно – без личного визита в Звездный городок.
Для молодых людей, мечтающих о космосе, путь стал проще и доступнее. Требования остаются высокими: возраст до 35 лет, рост 150–190 см, вес 50–90 кг, высшее образование по утвержденному перечню, стаж от трех лет, знание одного из иностранных языков (английский, итальянский, испанский, немецкий или французский). Но сам факт упрощения процедуры говорит о том, что государство заинтересовано в привлечении новых кадров. Конкуренция будет огромной – на несколько десятков мест могут претендовать тысячи соискателей. Но даже если вы не пройдете отбор, подготовка к нему повысит вашу конкурентоспособность и в других профессиях. Для тех, кто серьезно настроен, стоит уже сейчас начинать готовить документы и проходить медицинское обследование.
Расцвет неполной занятости при рекордно низкой безработице
По данным Росстата, безработица в феврале 2026 года опустилась до 2,1% – исторический минимум. Однако одновременно доля работников, переведенных на неполный день или находящихся в вынужденном простое, достигла 14,4% от всех занятых. Конкуренция растет: индекс hh.ru в марте поднялся до 11,4 пункта (в феврале было 9,8).
Парадокс объясняется тем, что люди не увольняются, даже если их зарплаты урезали. Многие сидят на одном месте и параллельно ищут лучшее. В ближайшие месяцы конкуренция продолжит расти. Офисным сотрудникам, особенно в маркетинге, HR, юриспруденции, придется сложнее всего. Ваша главная стратегия – сохранять текущее место, повышать квалификацию и не увольняться без подписанного оффера.
Сокращение зарплат и массовые увольнения в IT
Работодатели стали на треть реже повышать зарплаты по сравнению с прошлым годом. Нижняя граница зарплатных вилок, по прогнозам экспертов, будет на 10–15% ниже. В IT-секторе, по данным Nikkei Asia, за первый квартал 2026 года уволили почти 80 тысяч человек. Около 37 тысяч увольнений связано с внедрением искусственного интеллекта.
Рынок технологий входит в фазу оптимизации. ИИ действительно заменяет часть рабочих мест, особенно там, где задачи можно автоматизировать. Для российских IT-специалистов это тревожный сигнал: компании будут пересматривать штат и требовать от сотрудников владения новыми инструментами. Чтобы оставаться востребованным, нужно осваивать смежные навыки и учиться работать с ИИ. Тем, кто только планирует войти в IT, стоит выбирать специальности, где человеческий фактор остается критичным (кибербезопасность, сложная аналитика, архитектура решений).
Новый закон о занятости
«Единая Россия» и Минтруд подготовили новую редакцию закона о занятости. Появляется категория «работники, находящиеся под риском увольнения» – для них предусмотрят поддержку. Услуги центров занятости станут доступны не только безработным, но и тем, кто уже работает, но ищет новое место, а также самозанятым и ИП. Службы занятости смогут оказывать платные услуги сверх госзадания. Кроме того, Минтруд предлагает уточнить правовой статус самозанятых, работающих на цифровых платформах (курьеры, таксисты).
Появление категории «под риском увольнения» – важный шаг: поддержку можно будет получить до того, как вы потеряли работу. Легализация платформенной занятости даст миллионам людей социальные гарантии, но почти наверняка увеличит налоговую нагрузку. Если закон примут, работодатели обязаны будут сообщать о планируемых сокращениях. Платформенным работникам стоит готовиться к официальному оформлению.
Рост зарплат бюджетников и МРОТ
С 1 октября 2026 года зарплаты отдельных категорий бюджетников проиндексируют на 7,6% (в первую очередь учителя и врачи). С 1 января 2026 года МРОТ повышен на 20,7% – до 27 093 рублей.
Рост МРОТ поддержит самых низкооплачиваемых работников. Индексация бюджетников – хороший сигнал для тех, кто работает в образовании и медицине. Однако эти изменения не коснутся большинства сотрудников частного сектора. Там рост зарплат будет более сдержанным. Компании будут экономить. Для бюджетников это повод пересмотреть свои карьерные перспективы – возможно, стоит пройти переобучение по востребованным направлениям в рамках нацпроекта «Кадры».
Ставьте лайк и подписывайтесь на нашу страницу в Дзене, если хотите видеть больше интересных материалов
Если статья была полезной — отправьте её коллегам!