Предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет производится в программе с помощью документа "Отпуск по уходу за ребенком" (раздел Зарплата – Отпуска по уходу и возвраты из отпуска) (рис. 1).
Сотрудник, который ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, вправе прервать его и приступить к работе до окончания отпуска. При досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком сотруднику необходимо предоставить ту же работу и должность, с которой он уходил в отпуск.
Если сотрудник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, которому не исполнилось 1,5 года, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы), он продолжает получать пособие по уходу до достижения ребенком 1,5 лет, при этом отпуск по уходу за ребенком прекращается (см. комментарий к письму СФР от 24.06.2024 № 19-02/84476л, комментарий к письму СФР от 20.12.2024 № 14-20/64386).
Досрочное прекращение отпуска, как и выход из отпуска по окончании его срока, регистрируются в программе документом "Возврат из отпуска по уходу" (раздел Зарплата – Отпуска по уходу и возвраты из отпуска), который удобнее вводить на основании прекращаемого отпуска. С указанной в одноименном поле даты возврата (в нашем примере – 01.12.2025) будет прекращен отпуск по уходу за ребенком и возобновятся ранее действовавшие плановые начисления сотрудника. При необходимости их можно изменить в этом документе на закладке "Начисления", установив флажок "Изменить начисления".
Поскольку выход на работу больше не является основанием для невыплаты пособия по уходу за ребенком, работодатель не обязан сообщать о выходе сотрудника из отпуска по уходу в СФР. Это касается выхода на полный и на неполный рабочий день (см. письмо СФР от 20.12.2024 № 14-20/64386).
Если в дальнейшем сотрудник решит возобновить отпуск по уходу за ребенком, ему необходимо написать заявление, при этом пособие по уходу заново не назначается и не пересчитывается. Сообщать в СФР о возобновлении отпуска не нужно. В программе необходимо создать новый документ "Отпуск по уходу за ребенком" с той даты начала отпуска, когда сотрудник возвращается в отпуск по уходу за ребенком.
Знаем 1С вдоль и поперёк — поможем и вам.
Наши консультанты с опытом более 30 лет помогут всё настроить, объяснят и покажут, как сделать правильно.
Работаем по всей России — подключимся удалённо и разберёмся вместе.
🔔 Следите за новостями в нашем ТГ канале.
🔔 Следите за новостями в ВК. Клик сюда.
🔔 Следите за новостями в МАХ. Клик сюда.
Поставьте, пожалуйста, лайк, если статья понравилась и была полезной, чтобы другие тоже смогли её увидеть.
Подпишитесь на наш канал.
ИНФОКОМ | IT-услуги для Вашего бизнеса
Работайте эффективно в 1С.