Поколение зумеров (1997–2012 годов) выходит на рынок труда, заставляя работодателей менять подходы к коммуникации. HR-эксперт Злата Похалуева в беседе с UfacityNews.ru назвала ключевые правила найма молодых специалистов.
Согласно исследованиям, 100% зумеров требуют белую зарплату и прозрачность, 88% хотят проявлять инициативу, 83% – избавиться от бюрократии, 80% выбирают удаленку, 68% ставят во главу угла баланс между работой и личной жизнью. При этом 61% не хотят быть наемными сотрудниками.
Эксперт подчеркивает, что зумеры – цифровые аборигены. Им нужны мессенджеры вместо звонков, короткие видео вместо длинных инструкций и быстрая обратная связь в формате лайфхаков, а не критики.
Чтобы не отпугнуть соискателя, работодателю стоит обеспечить емкие объявления, гибкий график, современные технологии, удобную зону отдыха и общение через чаты. Зумеры нетерпимы к стрессу и не признают авторитетов, но при совпадении ценностей готовы работать сверхурочно ради интересного проекта.
Ставьте лайк и подписывайтесь на наш канал