Оптимально начинать разговор после ощутимого профессионального достижения.
Читайте нас в мессенджере Max!
По словам Тамары Гриненко, руководителя магистерской программы «Стратегия и технологии HR-менеджмента» Президентской академии в Санкт-Петербурге, летний период не является оптимальным для инициирования разговора с руководством о повышении заработной платы. Об этом сообщает ТАСС.
— Менее удачным считается лето. В июне—августе деловая активность снижается, многие руководители в отпусках, а решения откладываются. Осень — сентябрь—октябрь — неоднозначный период: с одной стороны, бизнес возвращается к активности, с другой — компании часто уже переходят к бюджетированию и могут откладывать индивидуальные пересмотры до конца года, — сказала Гриненко.
Эксперт подчёркивает важность учёта индивидуальных достижений при обсуждении профессионального роста. Наиболее благоприятным временем для такого диалога является период после значимых успехов, когда вклад сотрудника становится неоспоримым. К таким достижениям могут относиться успешное завершение проектов или существенное улучшение ключевых показателей, как уточнила Гриненко.
Помимо личных заслуг, необходимо принимать во внимание общую конъюнктуру бизнеса. В условиях сокращений, оптимизации расходов или снижения доходов даже тщательно выбранный момент для разговора может оказаться неэффективным, предупредила специалист.
Ранее 78.ru сообщал, что в Петербурге чиновников начнут искать с помощью искусственного интеллекта.