Как удержать тайских сотрудников? Один секрет, который работает лучше зарплаты
Многие экспаты и владельцы бизнеса в Таиланде сталкиваются с одной и той же ситуацией: сотрудники уходят, даже если зарплата конкурентная.
⚡️⚡️⚡️⚡️Деньги важны, но часто не они решают⤵️
Тайцы уходят туда, где чувствуют себя частью команды и получают радость от работы.
А один из самых сильных инструментов, который помогает удерживать людей, — тайский team building ⤵️
Это живое, весёлое и очень человеческое мероприятие, где 30–50 сотрудников (а иногда и больше) надевают одинаковые яркие фирменные футболки с логотипом компании и отправляются на выезд.
Классическая картинка тайского бизнеса: группа людей в одинаковой одежде едет на микроавтобусах или минивэнах в сторону моря, гор или национального парка.
На таких мероприятиях тайцы вместе готовят тайскую еду на мастер-классах, занимаются муай-тай, йогой или тайскими танцами, участвуют в командных эстафетах и играх, ищут «сокровища» по городу или природе.
Посещают храмы с элементами осознанности и, конечно, проводят много времени за большой совместной трапезой.
Всё пропитано санук — смехом, музыкой, лёгкостью и ощущением, что все они одна большая семья.
➡️Почему для тайцев team building — это не просто «корпоратив», а нечто гораздо глубже?
Корни этой традиции уходят в древнюю жизнь тайских деревень, где люди тысячелетиями вместе выращивали мокрый рис на заливных полях.
Это была настоящая симфония взаимозависимости: нужно было строить и поддерживать общие каналы ирригации, синхронно сажать и собирать урожай, делить воду и труд.
Один человек не мог справиться с полем — успех зависел от соседей.
Именно поэтому тайцы с детства учатся видеть себя не отдельным «я», а равной и неотъемлемой частью большего целого.
✅ В психологических тестах, когда человека просят нарисовать себя и друзей в виде кругов, тайцы чаще изображают все круги примерно одинакового размера. Они ощущают себя единицей внутри общества, где гармония и взаимная поддержка важнее личного выделения.
Европейцы же, выросшие в культурах пшеницы (где семья могла обработать поле самостоятельно), чаще рисуют себя большим центральным кругом, а остальных — заметно меньше.
Это не лучше и не хуже — просто разные миры.
⚡️⚡️⚡️⚡️Европейцы часто не сразу понимают, почему тайский сотрудник может уйти из-за «отсутствия атмосферы», даже если KPI выполнены. А для тайца работа без чувства единства и радости — это тяжело.
Ещё недавно, в 1960 году, около 80 % населения Таиланда жило в сельской местности и было тесно связано с выращиванием риса.
Сельское хозяйство обеспечивало занятость большей части населения.
Сегодня ситуация сильно изменилась: в 2024–2025 годах доля сельского населения сократилась примерно до 45–46 %, а большинство людей живёт в городах.
Но даже с такой урбанизацией дух взаимозависимости и коллективного труда не исчез — он перешёл из полей в современные офисы и команды.
⚡️⚡️⚡️⚡️Здесь на помощь приходит санук (สนุก) — особая тайская философия, когда любое дело должно приносить удовольствие и улыбку.
➡️Без санук работа кажется тяжёлой ношей ⤵️
Team building как раз и возвращает древний дух коллективной взаимопомощи в современный офис: люди снова чувствуют, что они вместе, что они нужны друг другу и что работать — это ещё и приятно.
В следующей части расскажем какие крупные компании проводят Тим билдинг в Таиланде и как это адаптировать для своих сотрудников
1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣7️⃣8️⃣9️⃣🔟
➡️Записаться на консультацию по открытию бизнеса в 💯 иностранную собственность
@nirah_business_asia или @alina_nirah
#БизнесВТаиланде #Sanuk #РаботаСТайцами #ЭкспатВТаиланде #ТайскаяКультура #КорпоративВТаиланде
Фото: team building activities в университете Чулалонгорн
