Каждый день на одну вакансию приходят сотни откликов – порой до 100-300 резюме

Каждый день на одну вакансию приходят сотни откликов – порой до 100-300 резюме. И вот неудобная правда: в таком потоке никто не оценивает всех кандидатов по навыкам. Это физически невозможно, поэтому найм превращается в быстрый процесс отбрасывания большинства, а не поиска лучших.

В основе этого процесса лежат "костыли" – фильтры, которые помогают быстро сократить поток кандидатов. Среди них: отсев по месту жительства из-за логистики, выбор только выпускников "топ-вузов" в качестве быстрого способа сократить очередь, и, конечно, найм по рекомендациям – наименее затратный путь, который исключает необходимость вдумчивой проверки.

Важно понимать, что эти методы не имеют ничего общего с реальной оценкой навыков или потенциала. Их основная цель – снижение нагрузки на рекрутера, а не поиск человека, который действительно сможет решать поставленные задачи.

В результате мы получаем парадоксальную ситуацию: резюме часто не отражают реальные умения, применяемые фильтры игнорируют потенциал, а сами интервью превращаются в лотерею. Это приводит к тому, что "идеальные" кандидаты проваливаются, "слабые" неожиданно преуспевают, а вакансии могут оставаться незакрытыми месяцами. 😵‍💫

Пока система найма ориентирована на выживание в потоке, а не на глубокую оценку, разговоры о дефиците кадров будут оставаться актуальными. Современный рекрутинг – это, в первую очередь, не поиск самых талантливых, а эффективное отсеивание большинства претендентов. 📉

Подробнее:

https://iconicompany.com/ru/blog/recruiter-filters-hiring-problem