Лето – сезон для разговора о повышении зарплаты неудачный. Об этом сообщила ТАСС руководитель магистерской программы «Стратегия и технологии HR-менеджмента» Президентской академии в Санкт-Петербурге Тамара Гриненко.
«В июне – августе деловая активность снижается, многие руководители в отпусках, а решения откладываются. Сентябрь – октябрь – неоднозначный период: с одной стороны, бизнес возвращается к активности, с другой – компании часто уже переходят к бюджетированию и могут откладывать индивидуальные пересмотры до конца года», – сказала Гриненко.
Но это не значит, что времени для разговора с руководством об увеличении зарплаты не существует: по словам эксперта, оптимально начинать разговор после ощутимого профессионального достижения, когда ценность сотрудника максимально очевидна. Это может быть успешно завершенный проект или же весомый рост показателей, добавила Гриненко.
Стоит проанализировать и общее состояние бизнеса: в период сокращений, оптимизации затрат или падения выручки даже самые выдающиеся достижения сотрудника не гарантируют позитивного исхода переговоров с руководством.
В общем, ноябрь и декабрь – наилучший период для того, чтобы просить руководство о повышении зарплаты, также можно поговорить в январе – феврале и в марте – апреле, считает Гриненко.
Напомним, какие вопросы сейчас задают работодатели и как правильно говорить об ожидаемой зарплате.