Как сократить перечень СИЗ по ЕТН без претензий от ГИТ
Чтобы легально сократить перечень лишних СИЗ, свяжите выдачу СИЗ с результатами оценки профессиональных рисков (ОПР). Действуйте по алгоритму:
1️⃣ Определите должности, требующие СИЗ. Проанализируйте результаты ОПР и найдите случаи, когда в мерах управления указана выдача СИЗ. Сопоставьте с Нормами выдачи СИЗ.
2️⃣ Выявите лишние СИЗ. Ищите:
🔸 абсурдные СИЗ (при минимальном риске);
🔸 избыточные СИЗ (в ОПР нет выдачи, но есть в Нормах);
🔸 СИЗ, которые можно заменить на коллективные меры защиты или иные меры управления рисками.
3️⃣ Утвердите порядок замены в локальном акте. Укажите, что СИЗ можно не выдавать, если их заменили на эффективные меры, а риск - низкий/пренебрежимо малый. Сошлитесь на абз.4 п.18 приказа Минтруда от 29.10.2021 № 766н.
4️⃣ Подтвердите эффективность мер. Организуйте повторную ОПР: если уровень риска снизился, значит меры сработали.
5️⃣ Уберите лишние СИЗ из Норм. Переведите использованные СИЗ в дежурные или спишите (повторно выдавать как индивидуальные нельзя - приказ № 766н).
При проверке ГИТ предоставьте отчёты по ОПР. Нарушение грозит штрафами по ч.1 и 4 ст.5.27.1 КоАП РФ.
Подписаться на канал "Охрана труда"
#ОхранаТруда #СИЗ #ЕТН #ОПР #ГИТ
