Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX В нашей группе ВК задали вопрос Как поступаете в случае, если поиск в удаленных деревнях? Закрыть долго не получается вакансию на торгового представителя. Пошел 2й месяц. 158 кандидатов обработала, 4 х пригласили на собеседование. Кто рвется учиться и работать в нашей конторе, смотреть не хотят ибо мало опыта. Никого брать не хотят. Тут согласна, что есть сомнения даже по этим 4м и не на 100 % уверены. В ВК и ТГ выложила в местечковых группах. Ждем прокаченного спеца с желанием работать на 30 оклад +%. Возраст 28-38, мужчина, с высокими коммуникативными навыками, с автомобилем и желанием учиться, с высокой гибкостью. Я купила базу в своём регионе, но открывать можно 20 человек на хх по очень приблизительным критериям. Знаю, что заказчик свернет всех. В прошлом году 6 месяцев искала и смогла схантить кандидата😂😂 Это прямо золотой подбор. В этом году схантить не получится- есть проблемы по выплате зп. Прошу не смеяться. Уволить
Поиск сотрудников в удаленных деревнях
Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX
В нашей группе ВК задали вопрос
Вопрос
Как поступаете в случае, если поиск в удаленных деревнях? Закрыть долго не получается вакансию на торгового представителя. Пошел 2й месяц.
158 кандидатов обработала, 4 х пригласили на собеседование. Кто рвется учиться и работать в нашей конторе, смотреть не хотят ибо мало опыта. Никого брать не хотят. Тут согласна, что есть сомнения даже по этим 4м и не на 100 % уверены.
В ВК и ТГ выложила в местечковых группах.
Ждем прокаченного спеца с желанием работать на 30 оклад +%. Возраст 28-38, мужчина, с высокими коммуникативными навыками, с автомобилем и желанием учиться, с высокой гибкостью.
Я купила базу в своём регионе, но открывать можно 20 человек на хх по очень приблизительным критериям. Знаю, что заказчик свернет всех.
В прошлом году 6 месяцев искала и смогла схантить кандидата😂😂 Это прямо золотой подбор. В этом году схантить не получится- есть проблемы по выплате зп.
Прошу не смеяться. Уволиться не предлагать, я ещё не созрела окончательно.
Ответы
Будем честными, 30к+% — на это мало кто согласится. Прошли те времена, когда люди готовы были работать за миска рис.
и
Это реальный пост или хотели заскамить местных эйчаров?
Если реальный, то ответьте на один вопрос - как, по-вашему, человек заработал на автомобиль (который вы от него ждете), работая за 30 тысяч?
и
Оцените регион поиска, и основных работодателей в этом месте (в ближайших крупных населённых пунктах). Если как вы говорите, это удалённые деревни, в большинстве случаев на локации имеется местечковое фермерство или предприятие, которое притягивает рабочую силу к себе. Посмотрите там зарплаты, и выровняйтесь на них. Тогда шансы найти сотрудника есть. Если поднимать зарплату не получается, вы обречены на месяцы/годы поиска, и большинство кандидатов будут нерелевантными.
и
Ну, вы знаете все узкие места, заказчик тоже их знает. Ведите подбор пока ведётся. Я уверенна и про ЗП вы сказали, и резюме показали. Значит так уж прям специалист им нужен
и
Какой ужас. Я так за полгода выгорела и ушла в масснайм
и
Про удалённые деревни у меня тоже была задачка, но проще, мы искали рабочий персонал. И я, знаете, делала старым "дедовским" способом. Взяла карту, составила список населённых пунктов на основе аналитики по местам проживания работников и часть населённых пунктов объехала сама, ездила в администрации с плакатами и объявлениями, расклеивала везде, где было разрешено администрацией. Иногда давала объявления сотрудникам, кто проживал в удалённых пунктах, они мне очень помогали, тоже размещали листовки, плакаты и объявления. Но, подчеркну, это были рабочие. Может, Вам попробовать попросить о сотрудничестве администрации населённых пунктов. Они обычно идут навстречу.
и
Вообще то вы сделали всё чётко и цифрами по воронке владеете, вдобавок, для иллюстрации ситуации для бизнеса, можно промониторить ЗП конкурентов,которые имеются на месте, понять что Хантинг не влзможен пока. Ну и рассказать о вариантах - берём тех самых молодых, зелёных или просто ждём удачи, когда на рынке вдруг появится кандидат с опытом за "миску риса". Шанс никогда не равен нулю
и
Люди живые, каждый день чему-то учатся, вникают, совершенствуются. Нельзя рассматривать кандидатов как товар. Попадая в новые условия, человек может раскрыться неожиданно или закономерно. Нельзя людей недооценивать. С опытом не рождаются. И все в наших руках!