По данным опроса «Росгосстраха» и hh.ru за 2025 год, целых 16% россиян признались, что работают на фрилансе. Рынок труда стал более гибким, и всё больше людей предпочитают работу на себя. Считается, что фриланс даёт больше преимуществ, чем занятость в компании: больше свободы и денег. Выясним, правда ли это.
В этой статье рассмотрим преимущества и недостатки двух форматов работы: найма и фриланса.
График работы
В найме график обычно фиксированный, например, с 9:00 до 18:00. Это создаёт предсказуемый рабочий ритм: сотруднику проще планировать личные дела, отдых и встречи. Кроме того, компания берёт на себя организацию процессов. Бухгалтеру не нужно думать, как искать клиентов, а маркетологу — как составлять финансовые отчёты.
Фриланс, наоборот, предполагает гибкий график. Специалист может распределять задачи в течение дня, работать из дома и самостоятельно регулировать нагрузку. Однако гибкость не означает меньшую занятость. Во многих случаях фрилансеры работают больше часов, потому что часто выполняют несколько ролей одновременно: исполнителя, менеджера проектов, бухгалтера и продавца своих услуг.
Это связано с тем, что фрилансер отвечает не только за выполнение задач, но и за поиск клиентов, переговоры и управление загрузкой. При этом рынок становится более конкурентным. По данным «РБК Компании», количество молодых специалистов, начинающих карьеру на фрилансе, выросло примерно на 40% за год.
Вывод: найм создаёт стабильный рабочий ритм, а фриланс даёт гибкость, но требует высокой самоорганизации.
Доход и финансовая стабильность
В найме одно из главных преимуществ — предсказуемый доход. Сотрудник получает фиксированную зарплату, иногда бонусы и премии. Это упрощает финансовое планирование, даёт чувство безопасности и повышает шансы на получение кредитов или ипотеки.
Фриланс предполагает более нестабильный доход: количество проектов может сильно меняться от месяца к месяцу. Однако данные «РБК Компании», показывают, что потенциал заработка на фрилансе часто выше: среднемесячный доход фрилансеров в России в 2025 году вырос на 25,7%.
Вывод: найм обеспечивает стабильность дохода, а фриланс даёт более высокий потенциальный заработок.
Отпуск и социальные гарантии
Работа в найме предполагает социальные гарантии: оплачиваемый отпуск, больничные и иногда дополнительные льготы, например, добровольное медицинское страхование. Сотрудники чувствуют себя защищёнными и точно знают, что не потеряют доход, если заболеют.
Фрилансеры, как правило, таких гарантий не имеют. Если специалист не работает, доход в этот период не поступает. Поэтому многие фрилансеры формируют финансовую подушку безопасности, обычно на три или шесть месяцев жизни.
Вывод: найм снижает финансовые риски благодаря социальным гарантиям, а фриланс требует более продуманного финансового планирования.
Найм или и фриланс
В последние годы появляется ещё один формат работы — гибридный. Исследование Газета.ру сообщает, что около 8% специалистов уже совмещают работу в компании с фриланс-проектами.
Такой подход позволяет:
● сохранить стабильный доход или увеличить его;
● повысить экспертизу и дополнить портфолио;
● протестировать новые карьерные направления.
Эту модель иногда называют «портфельной карьерой», когда специалист формирует несколько источников дохода одновременно. Граница между наймом и фрилансом постепенно размывается, и рынок труда становится гибридным.
Если вы хотите работать на себя, подключайтесь к ЮKassa. Мы предлагаем решение для самозанятых, с которым удобно продавать на сайте, в соцсетях и мессенджерах.
Резюмируем
Найм и фриланс — это два разных способа организации работы. Найм даёт стабильность, социальные гарантии и поддержку команды. Фриланс — гибкость и потенциально более высокий доход. Однако современные тенденции показывают, что рынок труда постепенно меняется, а многие профессионалы совмещают несколько форм занятости.
Поэтому вопрос сегодня звучит не столько «найм или фриланс?», сколько «какая комбинация форматов работы лучше соответствует вашим целям и образу жизни?».