Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в беседе с RT рассказала, что вопрос повышения зарплаты лежит на стыке ожиданий сотрудников и возможностей бизнеса.
«В российском трудовом законодательстве нет ограничения или обязательства повышать зарплату с определённой периодичностью, но существует обязательный пункт про индексацию. Об этом говорит Трудовой кодекс России: работодатель должен обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы, то есть учитывать инфляцию. Ключевой момент заключается в том, что такая трактовка позволяет бизнесу самому решать, как, когда и на сколько индексировать зарплаты. Это может быть раз в год, раз в два года или вообще нерегулярно через премии, пересмотр окладов или выборочное повышение», — объяснила собеседница RT.
Однако, добавила она, на практике же сложились негласные правила рынка, по которым самым распространённым сценарием является пересмотр зарплаты раз в год.
«Это связано с бюджетным циклом компаний, периодом планирования и оценкой результатов. Если этого не происходит, сотрудники начинают ощущать снижение реального дохода и теряют мотивацию. При этом всё чаще встречается модель гибкого пересмотра. В быстро меняющихся сферах (IT, продажи, маркетинг) зарплаты могут пересматривать каждые полгода, особенно если сотрудник быстро растёт или на рынке резко меняется стоимость его компетенций. В таких случаях работодатель скорее реагирует на внешние условия, чем следует по внутреннему графику», — отметила Ганькина.
Отдельно специалист коснулась темы точечных повышений.
«Они случаются в момент расширения зоны ответственности, перехода на новую роль или как инструмент удержания. На сегодняшний день сотрудники всё чаще сами инициируют разговор о деньгах и своих амбициях по поводу карьерного роста, не дожидаясь плановых повышений. И этого не нужно бояться, открытый диалог — это показатель корректно работающей корпоративной культуры», — заверила собеседница RT.
Вместе с тем она уточнила, что частые повышения не всегда являются признаком здоровой системы: иногда это может быть симптомом хаотичного управления, когда зарплатой временно закрывают проблемы с нагрузкой или неэффективной организацией работы.
Ранее стало известно, что средняя предлагаемая зарплата в России в начале апреля достигла 84,7 тыс. рублей, что на 13% выше прошлогоднего показателя.