Граждане Российской Федерации имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком, даже если они недавно сменили работодателя. Такая информация распространена в официальном Telegram-канале Министерства труда.
Согласно публикации, работающий родитель, который приступил к своим обязанностям на новом месте незадолго до возникновения необходимости ухода за больным ребенком, также имеет право на получение соответствующих выплат.
Для оформления больничного листа требуется обратиться в медицинское учреждение, после чего сведения об открытии документа автоматически поступят к работодателю. Расчет пособия будет базироваться на среднем заработке за двухлетний период, предшествующий году, когда заболел ребенок. Важно отметить, что при расчете будут учитываться доходы, полученные у предыдущих работодателей, если таковые имеются, пишет Российская газета.
Таким образом, министерство разъясняет, что при устройстве на новую работу заработная плата, полученная у прежнего работодателя за расчетный период, будет принята во внимание при назначении пособия.
Ранее сообщалось о возможности для самозанятых матерей приобрести дополнительные баллы для формирования будущей пенсии.