Охрана труда аутсорсинг и аутстаффинг — одна из самых опасных зон для бизнеса. Работники формально «чужие», но ответственность — вполне реальная. Ошибка в разграничении обязанностей и как следствие несчастный случай или штраф. Разберёмся, кто за что отвечает и где бизнес чаще всего ошибается.
Что говорит закон
В ТК РФ нет прямых терминов «аутсорсинг» и «аутстаффинг», но их правовая природа регулируется через разные нормы:
- аутсорсинг → Гражданским кодексом РФ (договор оказания конкретной услуги)
- аутстаффинг → ст. 56.1 ТК РФ (заемный труд)
Особое внимание необходимо обратить на главу 53.1
🔑 Основные положения
1. Заемный труд — не «свободная схема»
Согласно ст. 56.1 ТК РФ:
Согласно ст. 56.1 ТК РФ, заемный труд (предоставление работников другим лицам) в целом запрещён, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.
📌 Важно уточнить:
Разрешено не «передавать сотрудников» вообще. Процесс представления сотрудников только в строго определённых формах:
- через аккредитованные частные агентства занятости
- в случаях, прямо указанных в главе 53.1 ТК РФ
👉 То есть:
- нельзя просто оформить «договор аренды персонала»
- нельзя «маскировать» трудовые отношения под гражданско-правовые
❌ Любые обходные схемы → риск переквалификации в трудовые отношения
2. Две стороны ответственности
Аутсорсинг не регламентируется трудовым законодательством
Аутсорсинг — это гражданско-правовые отношения. Договор между организациями, а не трудовые отношения.
В договоре должен быть указан конкретный результат, который аутсорсинговая компания должна выполнить.
С точки зрения охраны труда существуют риски, т.к. при выполнении работ аутсорсинговой компанией соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов не предусматривается. Вследствие чего растет риск возникновения несчастного случая.
Аутстаффинг – это трудовые отношения, где работодателем выступает агентство. Однако принимающая сторона (заказчик) полностью контролирует выполняемые процессы.
Обеспечение условий труда, если работы выполняются на территории заказчика всегда его обязанность.
Вот где ключевая суть главы 53.1:
Работодатель (агентство) отвечает за трудовые отношения
Принимающая сторона (заказчик) отвечает за обеспечение условий труда на рабочем месте.
3. Обязанности Подрядчика и Заказчика
📌 Аутсорсинг (ГПХ, подряд)
При аутсорсинге работники НЕ являются подчинёнными заказчика, поэтому:
❗ Заказчик НЕ проводит:
- инструктаж по охране труда на рабочем месте
- обучение
- проверку знаний
👉 Это обязанность работодателя (подрядчика)
Но при этом заказчик обязан:
- обеспечивать безопасность своей территории (ст. 212 ТК РФ по аналогии рисков)
- информировать подрядчика о вредных и опасных факторах
особенностях объекта - координировать работы (особенно при совмещённых работах)
- оформлять наряд-допуск / ППР, если требуется
📌 Ключевой момент Заказчик отвечает не за работников, а за среду, в которой они работают
📌 Аутстаффинг (заемный труд)
Принимающая сторона обязана:
- обеспечивать безопасные условия труда на рабочем месте
- провести СОУТ на рабочих местах
- проводить: вводный инструктаж инструктаж на рабочем месте
- расследовать и учитывать несчастные случаи на своей территории
- контролировать: соблюдение требований охраны труда
режим труда и отдыха (фактически, через организацию процесса)
Аутстаффинговая организация обязана:
🔹 Трудовые отношения
Агентство — это работодатель, значит оно обязано:
- заключить трудовой договор
- оформить: приём, переводы, увольнение
- вести кадровый учёт
- выплачивать зарплату
- платить налоги и взносы
📌 Это его безусловная зона ответственности
🔹 Обучение по охране труда
Вот здесь тонкий момент 👇
Агентство обязано организовать обучение по охране труда
проверку знаний требований ОТ
📌 НО обучение проводится с учётом условий у принимающей стороны
То есть без информации от заказчика — обучение будет формальным → риск
🔹 Медицинские осмотры
Агентство обязано организовать проведение предварительных и периодических медосмотров
❗ Но опять нюанс:
- вредные факторы определяет принимающая сторона
👉 без этих данных медосмотр может быть некорректным
🔹 Специальная оценка условий труда
Формально:
- СОУТ проводит работодатель (агентство)
Но по факту:
- рабочие места находятся у заказчика
- факторы формирует заказчик, следовательно результаты СОУТ заказчика и принимаются агентством
📌 Поэтому агентство обязано:
- организовать СОУТ
- получить данные о результатах СОУТ от принимающей стороны
- корректно оформить льготы и компенсации
❗ Это одна из самых «конфликтных» зон
🔹 Обеспечение СИЗ (спорная зона, но по закону — агентство)
По ТК РФ:
👉 СИЗ обязан выдавать работодатель
То есть формально — агентство
Но на практике СИЗ часто выдаёт заказчик, это обязательно должно быть прописано в договоре
📌 Если не прописано → риски у обеих сторон
🔹 Расследование несчастных случаев
Агентство обязано участвовать в расследовании НС!
👉 Расследование проводится комиссией принимающей стороны, т.к. случай происходит на её территории, все документы оформляются и хранятся у Заказчика
🔹 Страхование работников
Агентство обязано:
- обеспечивать страхование от несчастных случаев
- уплачивать взносы в СФР
4. Ограничения по применению заемного труда
Глава 53.1 устанавливает запреты:
❌ Заемный труд запрещено использовать:
- для замены работников, участвующих в забастовке
- при простое по вине работодателя
- в период процедуры банкротства (для замещения персонала)
⚠️ Дополнительные ограничения:
- нельзя направлять работников на опасные производственные объекты I и II класса опасности (за исключением отдельных случаев, установленных законом)
- нельзя привлекать для работ с вредными и опасными условиями труда, если это не предусмотрено законом
- запрещено использование заемного труда без аккредитации частного агентства занятости
⚠️ Где чаще всего нарушают
Вот реальные ошибки, которые выявляет инспекция:
- договор аутсорсинга, но фактически — аутстаффинг
- управление работниками аутсорсинга со стороны заказчика
- отсутствие аккредитации у агентства
- неразграниченная ответственность в договоре
📌 Итог:
- переквалификация отношений в трудовые
- штрафы
- доначисления положенных выплат и льгот
👉 Если заказчик управляет работниками подрядчика — это уже риск признания заемного труда.
Главный конфликт: рабочее место
📌 Это ключевая ошибка 80% компаний
Рабочее место принадлежит заказчику именно он проводит все мероприятия по содержанию его в соответствии с требованиями законодательства.
Например оценка профрисков и СОУТ также должны проводиться Заказчиком
Работник предоставляется агентством, в трудовых отношениях работник состоит с агентством, следовательно они отвечают за трудовую связь
Итог
- Ответственность всегда разделяется
- Рабочее место — ключевой фактор
- Правильно оформленные документы решают всё
📌 Если на вашей территории работают «чужие» люди — с точки зрения охраны труда они уже частично «ваша ответственность».
🚀 Нужна помощь или разбор вашей ситуации?
Если у вас:
- подрядчики на объекте
- аутстаффинг
- или есть сомнения в организации охраны труда
👉 Напишите в Telegram — разберём вашу ситуацию и подскажем, где риски
https://t.me/ot_i_prb