Помните времена, когда при смене работы можно было смело рассчитывать на прибавку в 15–20%? Нет, я сейчас не про минимальную оплату труда, как, например, у меня. У меня ежегодные повышения в связи с трудовым законодательством. Поговорим о тех, у кого зарплаты изначально от моих 37700 рублей отличаются. С начала 2025 года работодатели стали куда осторожнее с зарплатами — «дешёвые деньги» закончились, и гонка за соискателями постепенно сходит на нет. Разберёмся, что изменилось и кого это затронет сильнее всего.
Раньше компании чуть ли не соревновались, кто предложит кандидату больше. Теперь ситуация другая:
- Вместо +20 % — всего +5–10 %. Если раньше оклады росли на 15–20 % в год, то теперь работодатели ограничиваются скромными 5–10 %. И чаще всего это просто индексация — чтобы хоть как‑то догнать инфляцию.
- Рынок теперь на стороне работодателя. Раньше соискатели могли диктовать условия, а теперь компании решают, сколько платить и какие задачи поручать.
- Экономия на каждом шагу. Некоторые работодатели либо предлагают небольшие зарплаты, либо просят за высокую зарплату выполнять объём работы за троих.
Но есть и хорошие новости: если у вас уникальные навыки или компетенции, нужные компании прямо сейчас, вы всё ещё можете рассчитывать на особые условия. Особенно ценятся «мягкие» навыки — умение договариваться, вести переговоры, управлять командой.
Где ещё платят хорошо?
Несмотря на общий спад, есть направления, где зарплаты по‑прежнему растут. Вот главные из них:
- Информационная и кибербезопасность. Уязвимости в защите могут привести к многомиллионным убыткам, поэтому специалисты по инфобезу очень востребованы. Это касается:
розничной торговли;
финансового сектора;
промышленности. - Производство и технические специальности. Острый дефицит кадров в ОПК, машиностроении и металлургии подталкивает работодателей повышать зарплаты. Например, предприятия Сибири активно ищут:
инженеров‑проектировщиков;
теплоэнергетиков;
специалистов ЧПУ;
сварщиков;
механиков;
электриков;
наладчиков. - Продажи и развитие бизнеса. Сотрудники, которые напрямую влияют на прибыль компании, по‑прежнему в приоритете. Это касается коммерческого блока, высшего менеджмента и всех, кто помогает бизнесу расти.
Кто в проигрыше?
Не всем так повезло. В некоторых сферах ситуация стала сложнее:
- Начинающие специалисты. Найти работу выпускнику или новичку стало труднее: многие рутинные задачи теперь выполняют текущие сотрудники или ИИ‑инструменты. Открывать новую ставку просто нет смысла.
- Программисты и тестировщики. Спрос на Java‑ и JavaScript‑программистов, а также тестировщиков упал, и зарплаты в этих направлениях снижаются.
- Высококвалифицированные менеджеры. Многие из них были наняты под амбициозные проекты, которые сейчас приостановлены. Конкуренция среди таких специалистов выросла.
Почему зарплаты отличаются даже внутри одной отрасли?
Разрыв в доходах сейчас зависит от множества факторов:
- умение работать с новыми технологиями (ИИ, автоматизация, предиктивная аналитика);
- наличие критически важных компетенций (например, архитектор сложных систем или уникальный хирург);
- участие в высокодоходных проектах;
- личная результативность;
- география (зарплаты в регионах могут сильно отличаться);
- размер компании.
В ИТ‑сфере расслоение особенно заметно: востребованные специалисты получают много, а невостребованные — борются за вакансии с низкой оплатой.
Где ждать роста зарплат?
Эксперты прогнозируют, что самые высокие темпы роста заработных плат будут в регионах с дефицитом кадров и высокой потребностью в сотрудниках. Вот несколько примеров:
- Чукотка, Якутия, Приморский край. Благодаря развитию логистических коридоров «на Восток» и добывающих мегапроектов.
- Москва, Санкт‑Петербург, Татарстан. Рост в ИТ‑секторе и высокотехнологичных отраслях за счёт высокой концентрации таких услуг.
- Урал, Поволжье, Центральная Россия. Промышленные центры, где нехватка инженерных и рабочих кадров заставляет работодателей индексировать зарплаты выше инфляции.
А вот в регионах с низкой долей промышленного производства (например, в некоторых субъектах Северо‑Кавказского и Южного федеральных округов) динамика зарплат будет скромной — едва покрывающей инфляцию.
Итог: массовая гонка зарплат закончилась, но точечные возможности для роста остаются. Если у вас востребованные навыки, вы работаете в производстве или кибербезопасности либо готовы переехать в регион с дефицитом кадров — шансы получить хорошую зарплату по‑прежнему высоки. В остальных случаях стоит рассчитывать на умеренный рост — в пределах 5–10 % в год.
