Добрый день, друзья! С вами адвокат Сергей Ковальчук.
Весной 2024 года ко мне обратилась специалист по рекламе и маркетингу одного ООО. Она рассказала, что в апреле 2022 года устроилась на работу в данное ООО на указанную должность. Там она проработала до февраля 2024 года. Последний раз зарплата ей была выплачена в сентябре 2022 года.
В мае 2023 года работодатель объявил моей доверительнице, что в связи с материальными проблемами работа ООО будет «приостановлена на неопределенный срок», и она по его просьбе написала заявление о предоставлении отпуска с 01 июня 2023 года. Данный отпуск был ей предоставлен.
Через полгода, в феврале 2024 года, она приняла решение об увольнении, и по месту нахождения ООО согласно ЕГРЮЛ направила телеграмму с заявлением об увольнении. Телеграмма вручена не была, офис ООО закрыт, адресат за телеграммой по извещению не являлся.
Таким образом срок предупреждения ею работодателя об увольнении истёк, но расторжение договора с нею не оформлено, трудовая книжка ей не выдана, окончательный расчет не произведен.
Я подал иск и представил интересы работницы в суде. В иске мы просили суд установить факт прекращения трудовых отношений, признать её уволенной с должности ведущего специалиста по рекламе и маркетингу по п. 3 ч. 1 ст. ст. 77 ТК РФ 28 февраля 2024 года и обязать ответчика в течении 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу выдать трудовую книжку.
Кроме того, взыскать с ответчика задолженность по зарплате за полтора года, компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред, а также судебную неустойку в случае несвоевременной выдачи трудовой книжки.
Мои доводы:
1. С учетом указанных выше обстоятельств у ООО отсутствуют основания для отказа работнице в расторжении трудового договора и выдаче трудовой книжки.
2. В случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре. Суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму (пункт 1 статьи 330 ГК РФ) на случаи неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1).
3. Суд не вправе отказать в присуждении судебной неустойки в случае удовлетворения иска о понуждении к исполнению обязательства в натуре.
4. Ввиду того, что до настоящего времени истец числится работником ответчика и не может устроиться на другую основную для неё работу, что нарушает ее право на труд, мы полагаем необходимым обратить решение суда к немедленному исполнению.
Суд удовлетворил наши исковые требования, согласившись с моими доводами. Решение суда вступило в законную силу.
Друзья, если у вас трудовой спор, обращайтесь. Я успешно представляю в судах не только работников, но и работодателей. ТК РФ – моя специализация.
Моя почта для ваших обращений – exdogovor@mail.ru.
Мой Бусти - https://boosty.to/urpr
Как действовать при принуждении к увольнению по собственному желанию - https://boosty.to/urpr/posts/cd302222-8c6c-4458-b417-a01d3e4f984c
Кому понравилось, прошу поставить палец вверх.