Россиян предупредили, что дурная репутация работодателя распространяется мгновенно и может дорого стоить компании.
В беседе с RuNews24.ru координатор Московского отделения ЛДПР Роман Крастелев отметил, что активный поиск альтернатив ключевыми сотрудниками — это красный флаг для организации.
«Тем более новости о нерадивом работодателе распространяются мгновенно: да, может, и не все мониторят социальные сети или состоят в каких-то профессиональных сообществах, однако дурная репутация может стоить очень дорого», — добавил он.
По его словам, руководство обычно в курсе внутренних проблем.
Ранее юрист Александр Южалин в беседе с НСН рассказал, что сотрудник может оспорить взыскание за публикацию в соцсетях, если запрет не был чётко прописан в локальных актах компании или нарушает права работника.