Исследование показало, что компании, выбирающие таких специалистов, показывают более низкую текучесть кадров и более высокую производительность труда. Чем вызвана необходимость нанимать «неидеальных кандидатов» и так ли они хороши в работе?
Малый бизнес стал чаще нанимать сотрудников с неидеальным резюме. Речь, например, о возрасте, перерывах в стаже, смене профессии или отсутствии профильного образования. В исследование Финансового университета попали 127 малых предприятий в 12 регионах страны. Оказалось, что компании, выбирающие таких специалистов, показывают более низкую текучесть кадров и более высокую производительность труда.
Чем вызвана необходимость нанимать «неидеальных кандидатов» и так ли они хороши в работе, говорит Болеслав Каленский, заместитель директора департамента по подбору кадровой компании «Юнити»:
— Изначально это было связано с наблюдающимся дефицитом кадров в последние годы, но в дальнейшем это стало для бизнеса неким оптимальным вариантом, потому что неидеальные кандидаты проявляют себя с большим характером мотивации, относятся к работе более серьезно, более стабильно. Звездные кандидаты так или иначе могут получать предложения, находясь даже не в поиске. Если мы говорим про неидеальных кандидатов, в них есть некий эффект второго шанса. Опять же, с точки зрения уровня зарплат у них финансовые ожидания несколько меньше, что для компаний выгодно в рамках ограниченного бюджета в последние годы.
— Насколько стабильны могут быть рвение и лояльность?
— Каждый случай, индивидуальный, но, если мы говорим про людей возраста 50 плюс, они понимают, что поиск работы для них все более сложен. Есть некие минусы, особенно на старте. Если он выходит на позицию и немножко не дотягивает по профессиональным качествам, ему нужно чуть больше времени. Но здесь и присутствует этот компромисс. Компания готова платить несколько ниже зарплату и подтянуть этого сотрудника. Сотрудник готов получать меньшую заработную плату. При этом он получает драгоценный опыт.
Многие попадают «на хорошие места» с проблемным резюме после отказа крупных компаний, где высокие корпоративные стандарты. А собственники малого бизнеса лично отбирают кандидатов, что делает процесс подбора более гибким в условиях кадрового дефицита. Сами кандидаты, получив заветную должность, воспринимают наем как кредит доверия и демонстрируют более высокую приверженность компании. В итоге бизнес чувствует себя более устойчиво, отмечают эксперты.
Присоединяйся к MAX-каналу «Бизнес FM»