Казалось бы, тема публикации давно изучена и работодателями, и
специалистами по охране труда – от стажеров до «стажистов». Но
статистика производственного травматизма говорит об обратном.
И это, к сожалению, это не просто сухие цифры в отчетах Роструда. Это
человеческие жизни. Точные данные за 2025 год ещё не опубликованы, но
есть информация за предыдущие периоды. Так, в 2024 году в России, по
данным Росстата, было зарегистрировано 21 428 случаев производственных
травм, включая смертельные. По информации Социального фонда России,
общее число зарегистрированных несчастных случаев на производстве
составило 33 774, что на 7,4% больше, чем в 2023 году. И хотя, в последнее время наблюдается тенденция более тщательной подготовки персонала - уход от формальных «галочек» в документах, при расследовании производственных травм выясняется, что обучение безопасным методам работ было проведено несвоевременно, с нарушениями либо отсутствовало вовсе.
Что такое обучение безопасным методам работ?
Важно понимать разницу между общим обучением требованиям охраны труда и обучением безопасным методам работ. Если первое дает понимание прав, обязанностей и общих правил поведения на предприятии, то второе — это сугубо практическая подготовка. Это знание того, как именно нажать кнопку, как закрепить страховочный пояс, как безопасно поднять груз или работать под напряжением.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения
по охране труда и проверки знания требований охраны труда» четко
разделяет эти понятия. *Отметим, данный НПА в действующей редакции будет
актуален до 1 сентября 2026 года. Минтруд уже предложил законопроект,
который вносит некоторые поправки (о чем мы обязательно вам сообщим в
следующих публикациях), основная – пролонгирование действия документа на
срок до 1 сентября 2032 года. Согласно Постановлению, обучение безопасным методам работ направлено на формирование устойчивых навыков,
которые позволяют сотруднику выполнять свои функции без риска для себя и
окружающих. Это не лекция в душном классе, а отработка алгоритмов,
которые в экстренной ситуации сработают на уровне рефлексов.
Кто: категории работников и виды программ
Нормативный акт - Постановление № 2464 - пришел на смену устаревшему Порядку обучения, действовавшему более двадцати лет, и внедрил риск-ориентированный подход. Это значит, что объем и содержание обучения теперь напрямую зависят от уровня профессионального риска на рабочем месте. Постановление выделяет пять категорий работников, для которых предусмотрены разные программы.
Первая категория — это топ-менеджмент и руководители. Их обучение
фокусируется на управлении рисками и создании безопасной среды. Вторая и
третья категории — специалисты и рабочие, чья деятельность связана с
умеренным или высоким риском. Именно для них программы по безопасным
методам работ наиболее детальны и практико-ориентированы. Четвертая
категория включает работников офисов, где риски минимальны, а пятая —
тех, кто проходит профессиональное образование, где охрана труда вшита в
учебный план.
Для сотрудников, занятых на работах с повышенной опасностью (высотные
работы, электричество, движение транспорта), разрабатываются специальные
программы. Они утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюза и
должны соответствовать типовым программам, утвержденным Минтрудом.
Главная идея: нельзя учить всех по одному шаблону. Офис-менеджеру и
монтажнику-высотнику нужны разные знания и разные навыки выживания.
Где: способы проведения - от класса до виртуальной реальности
Как же должно проходить обучение в новых реалиях? Постановление № 2464 дает работодателям определенную свободу выбора форматов, при условии сохранения качества.
Традиционный классный метод никуда не делся. Лекции, семинары и разбор
кейсов по-прежнему актуальны для теоретической базы. Однако упор
смещается на практику. Отработка навыков на тренажерах, макетах
оборудования и полигонах становится обязательной для многих профессий.
Нельзя научиться тушить пожар по картинке в презентации.
Современные технологии также находят свое место. Дистанционное обучение
разрешено, но с оговорками. Теоретическую часть можно пройти онлайн,
используя платформы электронного обучения. Но практические навыки
безопасных методов работ, требующие физического взаимодействия с
объектами, должны отрабатываться очно. Внедрение VR-технологий
(виртуальной реальности) позволяет моделировать аварийные ситуации без
реального риска для жизни, что значительно повышает эффективность
усвоения материала.
Работодатель вправе проводить обучение собственными силами, если у него
есть необходимая материально-техническая база и квалифицированные
преподаватели. В противном случае необходимо обращаться в
аккредитованные учебные центры. Главное требование — наличие
документации, подтверждающей факт прохождения обучения и проверки
знаний. Протоколы теперь могут вестись в электронном виде, что упрощает
документооборот, но не снимает ответственности за достоверность данных.
Напомним, что проведение всех видов обучений, определенных
Постановлением № 2464, надлежащий контроль и учет за проведением,
доступны пользователям линейки программных продуктов «Охрана труда» в подсистеме «Обучение». Более того, в подсистеме реализован механизм выгрузки и загрузки сведений из реестра обученных лиц Минтруда.
Когда: периодичность или когда нужно учиться снова?
Один из самых острых вопросов для работодателей — как часто нужно отправлять людей на обучение. Постановление № 2464 внесло ясность, но и здесь есть нюансы.
Базовое правило: проверка знания требований охраны труда проводится не
реже одного раза в три года. Однако обучение безопасным методам работ
может требовать более частого обновления. Например, если на предприятии
внедряется новое оборудование, меняются технологические процессы или, не
дай бог, произошел несчастный случай, внеочередное обучение
обязательно.
Также стоит помнить о ситуациях, требующих немедленной реакции. Перевод
сотрудника на другую должность, длительная командировка или перерыв в
работе более чем на 60 дней (для некоторых видов работ) — все это триггеры для повторного инструктажа или обучения. Трехлетний цикл — это максимум, а не норма. Если руководитель видит, что работник забыл правила безопасности, он обязан инициировать внеплановую проверку знаний. Безопасность не терпит сроков годности.
В заключение хочется сказать, что ни одно постановление не спасет жизнь,
если в «сердце» предприятия нет уважения к человеку. Документы,
программы и периодичность — это инструменты. И как с ними «работать»
решать вам: тратить ресурсы на качественное обучение, современное
оборудование или платить по счетам после трагедии. Мы считаем, что
безопасность — это не статья расходов. Это инвестиция в будущее.