Рекомендации КАК УСПЕШНО ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ от Карьерного консультанта, Рекрутера Блездовой Алены и ПСИХОЛОГА Елены Поневаж
/ Основано на реальном отказе кандидату.
Полезно будет для тех, кто получает Отказы после собеседования. Расскажем о том, что вам не скажет рекрутер.
Вы уверены, что встреча с работодателем прошла успешно, ведь вы зазубрили все умные ответы на каверзные вопросы, блистали юмором и эрудицией , а вам приходит отказ?
Недавно мой Заказчик по подбору персонала отказал кандидату, расценив его поведение на встрече как неестественное.
Рекрутер компании не имеет право в соответствии с ТК РФ отказывать из-за каких-то других причин кроме несоответствия по опыту, поэтому вряд ли вам расскажут, что причиной отказа может быть неестественное поведение на собеседование.
"Кандидат вел себя фальшиво, как будто врал. Мы не готовы рассматривать его дальше"- такой был вердикт руководства.
Мы: карьерный консультант Блездова Алёна и психолог Елена Поневаж собрали для вас несколько рекомендаций для успешного прохождения собеседования.
1. Будьте собой
Помните, что работодатель ищет подходящего кандидата, а не идеализированную версию вас самих. Ваша индивидуальность и уникальные черты являются вашим преимуществом. Не пытайтесь притворяться кем-то другим — покажите себя настоящего.
Если волнуетесь, можете сказать об этом. Вам это поможет собраться. А собеседника искренность всегда подкупает.
Сейчас, как никогда, актуально, помимо опыта, уметь быть дружелюбным и понятным.
2. Подготовьтесь заранее
Хорошо изучите информацию о компании и позиции, на которую претендуете. Понимание требований и ожиданий позволит вам чувствовать себя увереннее и отвечать на вопросы осознанно.
А, и конечно, опрятный вид и хороший запах. Не стоит перекусывать шавермой перед встречей.
Для онлайн - собеседования обеспечьте тишину и хорошее соединение, включите свет и снимите тюрбан из полотенца с головы.
Если программа для Вас новая, протестируйте ее заранее. Я имею как минимум за пару часов до встречи. Так Вы на практике покажете свою активность и обязательность. Опытные рекрутеры это ценят.
3. Практикуйте саморефлексию
Подготовьте честные ответы на возможные вопросы о вашем опыте, целях и мотивации. Обсудите с самим собой, что делает вас уникальным кандидатом, и каковы ваши сильные стороны.
Да - да, эти вопросы - классика на собеседовании неспроста. Вы окажете очень хорошее впечатление, если подготовите ёмкий и честный ответ.
4. Избегайте чрезмерной формализации, не расплывайтесь мыслью по древу.
Отвечайте на вопросы ясно и понятно, стараясь избегать излишне официального тона. Используйте простой и понятный язык, избегая ненужных клише и пустых фраз.
Рекрутеру важно услышать суть, а не поразиться Вашему словарному запасу. Он обрабатывает огромное количество информации, проявите человечность).
5. Следите за языком тела
Будьте внимательны к своему телу и позе. Расслабленная осанка, открытый взгляд и улыбка создадут позитивное впечатление. Избегайте закрытых жестов, скрещенных рук и ног, которые могут восприниматься негативно.
6. Проявляйте интерес
Задавайте вопросы о компании, работе и возможностях профессионального роста. Покажите свое любопытство и заинтересованность в вакансии. Открытые вопросы демонстрируют вашу вовлеченность и мотивацию.
7. Управляйте эмоциями
Если почувствовали напряжение или волнение, сделайте глубокий вдох и постарайтесь расслабиться. Улыбка и доброжелательность помогают снизить уровень стресса и создать приятную атмосферу общения.
А как вы чувствуете себя на собеседованиях? нервничаете перед встречами? Что помогает вам ?
С уважением,
Ваш карьерный консультант Блездова Алена
И психолог Елена Поневаж
Больше полезной информации тут↘️