В Трудовой кодекс РФ внесены правки, которые расширяют гарантии для некоторых категорий работников. Законодатель уделил внимание как социально уязвимым группам (женщины с детьми), так и гражданам, оказавшимся в сложной жизненной ситуации из-за чрезвычайных ситуаций. Нововведения вступят в силу 1 сентября 2026 года.
Женщины с детьми до трех лет: устранение противоречия
В трудовом и социальном законодательстве усиливают гарантии для лиц, имеющих малолетних детей. С 01.09.2026 работодателям запрещено устанавливать испытательный срок женщинам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет. Соответствующая поправка внесена в статью 70 Трудового кодекса РФ.
Однако, на мой взгляд, данная поправка не окажет существенного влияния на трудовые отношения с женщинами.
В настоящее время закон устанавливает четкий перечень категорий работников, которым испытание при приеме на работу не назначается. В этот перечень уже входят беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет. Новая редакция статьи 70 Трудового кодекса РФ лишь расширяет эту льготную категорию, увеличивая возраст детей с полутора до трех лет.
Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания Трудовой кодекс РФ относит к расторжению трудового договора по инициативе работодателя. При увольнении по данной группе оснований закон предусматривает для работников ряд гарантий. Одной из них является запрет на увольнение определенной категории лиц. Статья 261 Трудового кодекса РФ прямо запрещает расторжение трудового договора по данному основанию с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.
Таким образом, поправкой просто привели в логичное соответствие статьи 70, 71 и 261 Трудового кодекса РФ.
Источник: Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ
Работники, пострадавшие от чрезвычайных ситуаций: новые льготы
Более значимый блок изменений касается поддержки работников, оказавшихся в зоне бедствия.
Работникам, фактически проживающим в жилых помещениях, находящихся в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, в случае нарушения условий их жизнедеятельности и утраты ими имущества в результате указанных чрезвычайных ситуаций федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера предоставляется:
- Отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней (статья 128 Трудового кодекса РФ).
- Дополнительный оплачиваемый выходной день с сохранением среднего заработка (статья 186.1 Трудового кодекса РФ).
Источник: Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ
Также работодатель вправе оказать таким работникам материальную помощь. Такая выплата не облагается НДФЛ и страховыми взносами не зависимо от суммы.
Однако освобождение от налогообложения сумм единовременной материальной помощи, полученной в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами, требует обязательного документального подтверждения факта ЧС. Для этого работник должен предоставить справки из органов МЧС России, местного самоуправления, документы о праве собственности на утраченное имущество или акты обследования жилого помещения.
Итог
Подводя итог, можно выделить главные изменения, которые важно учесть в работе с сентября 2026 года.
Во-первых, работодателям необходимо скорректировать локальные нормативные акты: правила внутреннего трудового распорядка и трудовые договоры. Из формулировок об испытательном сроке для женщин с детьми до трех лет придется убрать соответствующее условие, если оно было предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка.
Во-вторых, работодателям следует подготовить алгоритм действий при обращении работника, пострадавшего от ЧС. Нужно определить, кто и как запрашивает подтверждающие документы из МЧС, как оформляется приказ на дополнительный выходной (статья 186.1 ТК РФ) и как рассчитать средний заработок для его оплаты.
Таким образом, нововведения в Трудовой кодекс РФ направлены прежде всего на устранение правовых противоречий и создание четких механизмов поддержки работников в кризисных ситуациях. Рекомендую не откладывать анализ локальных нормативных актов и заранее внести в них необходимые изменения.
Автор Елена Пономарева/Ponomarela