Добрый день, друзья! С вами адвокат Сергей Ковальчук.
В декабре 2023 года ко мне обратился бывший руководитель проекта строительства в отделе капстроительства одного АО. Он рассказал, что генеральный директор данного АО 8 ноября 2023 года потребовал от него уволиться по собственному желанию, мотивируя тем, что компания находится в трудном материальном положении. Работник отказался.
После отказа руководитель заявил, что тогда уволит его по инициативе работодателя. «Задними числами» в отношении доверителя были вынесены 3 приказа об объявлении дисциплинарных взысканий в виде предупреждения, выговора и строгого выговора.
9 ноября 2023 года доверитель подал заявление о приостановлении работы в связи с задержками выплат зарплаты, но в тот же день был уволен за прогул.
Я подал иск и представил интересы работника в суде. В иске мы просили суд признать незаконными и отменить приказы о наложении дисциплинарных взысканий, приказ о расторжении трудового договора по подп. «а» п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ, восстановить доверителя на работе в его должности (обратив это требование к немедленному исполнению). Кроме того, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
Мои доводы:
1. Работодатель перед наложением взысканий, в нарушение ч. 1 ст. 193 ТК РФ, ни разу не потребовал от работника письменных объяснений и не составил актов о его отказе в этом.
2. Работодатель уволил работника за отсутствие на рабочем месте, тогда как согласно объяснению истца он в этот день и час находился на производственном совещании у гендира.
3. Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
4. В случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
5. Действия работодателя по изданию в течении нескольких дней трех приказов о применении к работнику дисциплинарных взысканий, а затем увольнению, свидетельствуют о его намеренных действиях по увольнению работника с занимаемой должности и злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовых правоотношениях.
Прокурор в процессе наш иск поддержал.
Суд удовлетворил наши исковые требования полностью, согласившись со всеми моими доводами. Решение суда вступило в законную силу.
Друзья, если у вас трудовой спор, обращайтесь. Я успешно представляю в судах не только работников, но и работодателей. ТК РФ – моя специализация.
Моя почта для ваших обращений – exdogovor@mail.ru.
Как действовать при принуждении к увольнению по собственному желанию - https://boosty.to/urpr/posts/cd302222-8c6c-4458-b417-a01d3e4f984c
Мои песни - Сергей Ковальчук: слушать онлайн через Музыку ВКонтакте
Кому понравилось, прошу поставить палец вверх.