Доброго дня, коллеги. Этот текст - "чукотский рэп": что и как думается, то так и пишется - никаких обдумываний, уточнений информации, только живой поток сознания. А еще для канала уникальное - не просто "чукотский рэп" о чем-то там типа социальном или типа бизнесовом, а психологический. Почти триллер.
Так вот, подводочка. Утром Крыс прочитал статью от известного HR относительно нюансов подбора - это наследство от заглохшей "Школы трудоустройства", когда алгоритмы, подчиняясь интересу к теме начали подбрасывать соответствующий контент - нюанс заключался в "понятных и удобных" людях. Об этом мы с вами поговорим когда-нибудь позже, Крыс заметочку себе поставил. Но родились мысли: "понятность и удобность" - понятия субъективные, их не измерить, не оцифровать, не стандартизировать. Следовательно, а что есть "понятность и удобность" для меня? То, что визави такой же, разделяет схожие ценности, цели, живет в схожей системе координат. А какие они?
Кто ты, Крыс?
Я, дамы и господа, наемник. Самоназвание. По аналогии с бравыми кондотьерами позднего средневековья, солдатами фортуны послевоенных (имеется ввиду Вторая мировая) горячих точек. Для этих людей характерно было что: ни родины, ни флага, ни идеалов, полнейшее наплевательство на то, кто прав, кто виноват, лишь твердая сумма контракта.
С тех самых пор, как маленький мальчик в разношенных валенках, спешащий после школы в цех паять резисторы, превратился в высшеобразованного свежевыпустившегося бойца рынка труда, Крыса всегда интересовало лишь 2 вещи в вопросах трудоустройства: сколько я в этой шаражке заработаю, чего ценного в плане опыта, навыка, знаний, а то и связей вынесу. Все. Приверженность миссии компании, любовь к продукту, "мы ж семья", командообразование, дебил тимбилдинги, тотальный победизм и вот эта вот вся прочая муть меня не волновали от слова совсем. Если честно, мне и сейчас на это плевать. Только тактическая (доход в моменте) и стратегическая (возможность записать в портфолио "кейс", который позволит зарабатывать больше) выгоды.
Не знаю, как там у наемников в веке ХХ и XXI, Крыс больше интересуется историей более ранней, особенно эпохой с позднего Средневековья до конца XVIII века. В пору расцвета кондотьерских отрядов, по Европе бродило множество "отрядов" (а по факту целых армий), которым было наплевать, за кого обнажать мечи. И вполне нормальным было тупо перекупить бойцов у противника. Им же (бойцам), тащемта, фиолетово, биться, например, за графов Сфорца или за Чезаре Борджиа, лишь бы денег платили.
Но Крыс таким не занимался - не предавал откровенно, то есть был наемником "качественным". Не потому что какие-то там идеалы и так далее, а потому что еще в молодости, когда стали поступать соответствующие предложения, сообразил, что тот, кто Крыса "перекупит" максимально быстро отработает вложения и вышвырнет, как тряпку, а репутация-то уже подмочена. Ха, и тут стратегическая выгода, получается.
Что с того?
Казалось бы, и что? Крыс человек вполне себе не бедный и счастливый. Общественное мнение - в топку его, общественное же порицание и осуждение - туда же.
Подобное же притягивает подобное. Крыса всегда, что в роли начальников, что партнеров, что подчиненных, окружали наемники. Хорошие, качественные, гОдные, но наемники. И все отношения в команде, де-факто, заключались в сделке - ты мне Х, я тебе У, за Х я тебе прикрываю спину, у нас идеальная команда, мир, дружба, жвачка и все такое, за Х-10% - пошел ты к черту. Плохо это или хорошо? Никак, нет таких категорий. Это работает? Работает. Доказательство - цифры, с которыми не поспоришь.
С другой стороны, сейчас тренд в бизнесе какой? Тренд на выстраивание устойчивых, как скала, человеческих конструкций, которые спаяны не деньгами, а идеей, миссией и вот этим вот всем прочим, что Крыс всю карьеру выстебывал беспощадно. Если раньше, в 00-ых и 10-ых вся вот эта чешуя с "бирюзовостью", "аджайлом" и всеми остальными выглядела (и не без оснований, ибо часто этим и являлось) красивой сказкой, чтобы заставить рабочую силу "подвинуться" по своим хотелкам и поставить интересы даже не компании, а конкретно главного бенефициара, выше своих собственных. Найдите старые тексты Крыса (сейчас я приницпиально не даю кросс-ссылки, чтобы не прерывать "чукотский рэп") про соответствующие явления. Они заканчиваются примерно так: "а следует ли само руководство этому? Нет". Так вот, сейчас все немного не так. Да, находятся суслики, которые все еще пытаются красивыми сказками и принципами (на которые сам плевал с высокой колокольни) развесить на уши особо ценных пролетариев развесить спагетти на уши, чтоб сэкономить бюджет (которого и так нет, гы). Сейчас мода на...на некую честность. Если мы говорим, что мы все из себя бирюзовые, социально ориентированные и все такое - они хотя бы пытаются. Ниша для наемников будет сокращаться. Ибо каково будет условному хозяину недвусмысленно считывать на собеседовании с какого-либо важного "подбоссника" (CEO-1, Сео минус один) откровенное...ой, сейчас олдфаги всплакнут. Была такая игруля Kingpin, там чувак-наемник, который один и мог помочь геймеру пройти уровень говорил: "Сотка баксов, и я с тобой". Если у игрока "сотки баксов" не находилось отвечал: "Так и пошел ты на ...й, ща трубой пере...у". Вот приятно бы вам было считывать подобное? И как бы вы на месте условного босса вели себя с таким "сео минус один", когда кучу времени и денег сожгли на то, чтобы вокруг вас была команда, спаянная идеей.
Наемник умер?
Нет, работники-наемники, если они действительно качественные - не кинут нанимателя и от сих до сих оправдывют вложения, то есть бизнес-эффективны - востребованы сейчас (а кто, думаете, "рулит" сейчас на рынке, кто те самые "сео" и "сео минус один"? дак мы же, кто вырос из нищеты девяностых, прорвался через глобальный взрыв всех мозгов сломом порядков нулевых, установил статус-кво десятых и зарабатывает сейчас, в 20-ых) и будут востребованы еще как минимум поколение. Пока сегодняшние мальчики и девочки со странными привычками, не таким мышлением не встанут на наши должности в корпоративных иерархиях и не займут наши ступеньки социального статуса.
Если кто, коллеги, такой же, как Крыс, не бойтесь. Просто будьте качественными наемниками. Но следите, чтобы ваши отпрыски уже не впитывали ваше наемничество как что-то непреложно единственно верное, чтобы они сами учились и сами поняли, по какой дорожке им идти.
Мы, коллеги, получается определенное "проклятое поколение", мы ломали игру совка с долларами, устанавливали правила игр цивилизованных, поэтому и стали такими. А вот наши дети, кому сейчас по 10-14, уже будут избавлены от необходимости следовать нашим привычкам. Может, и увидят зачатки капитализма правильного.
Прочитал? Понравилось? Еще хочешь? Подпишись, поставь лайк, скажи спасибо автору в комментариях. Тебе не сложно, а Крысу приятно.
Все изображения взяты из открытых источников