Или как тест в 200 вопросов спасает бизнес от убытков.
Психолог Юлия Кузьменко и предприниматель Светлана Науменко обсудили главную боль найма — как увидеть не маску, а реальное состояние кандидата. И назвали конкретный инструмент, который экономит существуенную долю бюджета на найм в компании.
Многие уверены: хорошего специалиста узнаешь по резюме, опыту и блеску в глазах на собеседовании. Практика говорит об обратном: до половины убытков компании связаны с тремя вещами — неправильным наймом, отсутствием обучения и тем, что вовремя не заметили: сотрудник уже «не тянет».
— Уже доказано, что 50% убытков на производстве — из-за этого, — говорит Юлия Кузьменко, практикующий психолог. — И самая системная ошибка руководителя — когда он сам становится последней инстанцией найма, но без инструмента.
Собеседование — это как первое свидание. Вы видите маску
— Когда люди идут на собеседование, они надевают лучший костюм, причёсываются, улыбаются. Это маска. В этом нет криминала, мы все носим маски. Но у работодателя нет возможности заглянуть под неё, — объясняет Юлия Кузьменко.
- Что скрывается под маской?
- Умеет ли человек завершать циклы?
- Хватает ли ему здоровой «агрессии» и энергии?
- Способен ли концентрироваться или через три часа «конь не валялся»?
- Будет ли он лоялен или через две недели уйдёт в другую компанию?
Ни одно резюме и ни один «разговор по душам» этого не покажет. Потому что сам кандидат может искренне не знать ответов на эти вопросы. Или быть в плохом состоянии.
Что такое «плохое состояние» и почему о нём молчат
— У человека могли провалиться планы-, уйти жена, начаться ремонт или заболеть дети. Это влияет на работу? Конечно. Увидите ли вы это на собеседовании? Нет, — говорит Юлия Кузьменко.
Тест, о котором идёт речь, показывает не IQ, не образование и не навыки. Он показывает степень проявления способностей здесь и сейчас. И это ключевая метафора:
Один человек с блестящими компетенциями будет работать эффективно. Другой — с теми же навыками — нет. Потому что он в ресурсе или не в ресурсе.
200 вопросов, 10 шкал и слепое пятно
Тест был разработан в США в середине 1950-х для HR. Сейчас его негласно используют крупные корпорации вроде Amazon при подборе на топ-позиции. Это опросник из 200 вопросов. На каждую из 10 ключевых характеристик — по 20 вопросов, разбросанных по тесту и сформулированных так, чтобы минимизировать случайные или намеренные искажения.
— Даже если человек «включил дурака» и тыкает наугад, или пытается приврать, это заложено в тесте. Это видно.
Самый ценный показатель, который показывает тест- способность восстанавливаться. Это является критическим и для бизнеса, и для семьи: скорость восстановления после удара.
— Жизнь бахнула — проблема. Мы не роботы, мы расстраиваемся. Сколько времени нужно, чтобы снова быть в строю? Это и есть хрупкость. Хрустальная ваза перед нами или стальные шары?
Это напрямую влияет на работу, отношения и жизнь самого человека. И, по словам Юлии Кузьменко, это можно изменить — но для начала нужно увидеть.
Если вы не хотите тратить годы на «метод тыка» — возьмите инструмент. Он бесплатен для самопроверки и дёшев для бизнеса.
Прямо во время эфира участники спросили: а можно ли так подбирать пару? А меняется ли результат от дня к дню?
Ответ: у «флюгеров», которые меняют настроение от настроения ветра, это заложено в профиле. А базовый профиль личности стабилен. Но тест честно покажет даже тех, кто «сегодня думаю одно, завтра — другое».
Выводы для предпринимателя:
Не берите странных людей, чтобы потом воспитывать,- это не ваши дети. Лучше не допустить конфликт, чем его разбирать. Потому ищите своих, всеми доступными средствами. Тест-- лишь один из рабочих инструментов.
Высокой маржи Вам и надежных людей рядом!
___________
Светлана Науменко
"Люблю людей и бухгалтерию" https://t.me/svetaccountant
А здесь о жизни https://t.me/salomelkinoidengi
#полезное #оналогах #штрафы #налоговыериски #валютноезаконодательство
