Томский государственный университет как федеральный оператор в 2026 году продолжает работу в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» (ранее — «Демография»). Главное нововведение — чёткий и быстрый алгоритм включения предприятий: формирование группы от 25 человек, полное сопровождение документов силами ТГУ и обучение без отрыва от производства.
В 2025 году в рамках проекта были реализованы программы для сотрудников КАМАЗа, «Ростелекома», судостроительного комплекса «Звезда», предприятий газовой отрасли и Казанского вертолетного завода. В 2026 году квота на обучение составляет около 20 тысяч мест, заявки рекомендуется подать до лета. Одно из предприятий Иркутской области уже прошло все этапы подготовки к участию в проекте и набирает группу, к проекту подключились предприятия Новосибирской, Томской и Московской областей.
В 2026 году Томский государственный университет усиливает работу с предприятиями в рамках проекта «Активные меры содействия занятости». Теперь работодатели могут не просто направить сотрудников на обучение, а получить готовые образовательные программы под свои производственные задачи — от переобучения персонала до внедрения новых технологических решений.
Алгоритм участия максимально прост. Представитель предприятия оставляет заявку на сайте или звонит в колл-центр Института дистанционного образования ТГУ. В течение одного рабочего дня с компанией связывается менеджер, выясняет кадровый запрос и объясняет условия участия в проекте. Одно из таких условий — группа обучающихся должна быть от 25 человек, со средним специальным и/или высшим образованием.
После этого специалисты центра занятости выезжают на предприятие, чтобы оформить документы сразу для всех сотрудников, которые будут проходить обучение. Затем на предприятие приезжают эксперты университета. Обучение проходит на базе предприятия. Процесс включает три очных дня, вебинарную часть с преподавателем, стажировку на рабочем месте и итоговый проект по решению конкретной производственной задачи.
В 2025 году ТГУ как федеральный оператор проекта помог реализовать программы повышения квалификации для нескольких крупных компаний. Судостроительный комплекс «Звезда» обучил сотрудников под свои технологические процессы. Казанский вертолетный завод повысил квалификацию токарей и слесарей механосборочных работ. «Ростелеком» подготовил специалистов по монтажу телекоммуникационного оборудования и тестированию цифровых решений. КАМАЗ запустил программы по 3D-проектированию в Unigraphics NX и метрологическому обеспечению.
В рамках нацпроекта «Активные меры содействия занятости» университет готов обучать сотрудников предприятий из любых регионов страны. Квота — около 20 тысяч человек на очных программах. Важное ограничение: проект завершается в начале декабря, поэтому определиться с заявкой и сформировать группы лучше до лета. Количество мест и время ограничены, графики занятий строятся по мере поступления заявок.
— Сегодня есть колоссальная возможность использовать проект «Активные меры содействия занятости» как инструмент формирования базы для технологического лидерства. Мы готовы объединять усилия и приглашаем предприятия и образовательные организации к совместной работе, — подчеркивает Алина Иванова.