Когда я смотрю на кандидатов со стороны нанимающего менеджера, резюме перестаёт быть главным фактором. Не потому что оно неважно. А потому что у всех более-менее приличных кандидатов оно плюс-минус одинаковое: опыт, стек, достижения в цифрах. Теперь ещё и написанное с помощью АИ и большинство из них АИ срезает и они не доходят до человека.😁 Что заметно отличает👇 - Рекомендации от людей, которым я доверяю - Следы в профессиональном сообществе - посты, выступления - Публичные материалы, где видно, как человек думает Это не значит, что резюме не нужно - скорее оно чаще входной билет, а не причина нанять. 🌍Отдельная история - поиск работы не в РФ. Знакомые из продуктового сообщества хотят получать визу талантов, и я ради интереса решил почитать, как вообще там выглядит поиск работы. Европейский рынок продактов значительно крупнее российского: больше компаний, зрелее продуктовая культура. Но и требования другие — выше конкуренция, сложные рыночные каналы, другой уровень ожиданий от