«Я тут по трудовому договору, а не по любви»
Прочитала новость в соседнем канале и решила немного дополнить 😊
А тема, прямо скажем, очень «живая» — особенно когда вспоминаешь, сколько людей сейчас сидят в офисах с таким видом, будто уже отработали три жизни вперёд.
С точки зрения ТК РФ (ст. 237) юристы абсолютно правы: сотрудник действительно может взыскать с работодателя компенсацию морального вреда за головную боль, стресс, тревогу и любое ухудшение здоровья, если докажет причинно-следственную связь.
Право вполне реальное, но здесь кроется несколько проблем:
➖Бремя доказывания причинно-следственной связи — нужно доказать, что именно действия работодателя (а не личная жизнь, генетика или метеочувствительность) вызвали головную боль. Это требует медицинской экспертизы с установлением профессиональной этиологии заболевания.
➖ Критерий неправомерности — компенсация положена только за неправомерные действия работодателя
Если вы просто работаете в рамках должностной инструкции с нормальной нагрузкой — это не основание для иска.
➖ Экономическая целесообразность — средний размер компенсации составляет 5-10 тысяч рублей
С учетом судебных издержек, времени и нервов ROI отрицательный.
➖ Доказательная база — переписка с руководством и записи с камер действительно могут помочь, но только если они фиксируют конкретные нарушения: систематические переработки, психологическое давление, нарушение охраны труда.
А сегодня уже пятница 🥳
#стресс #условия_труда #трудовоеправо #АннаВильданова #ТКРФ #работа
🌐 ДЗЕН
💬 Тенчат
💬 VK
