С 1 сентября 2026 года работодателям в России запретят назначать испытательный срок женщинам с детьми младше трех лет. Об этом сообщает "Газета.ru".
Президент России Владимир Путин подписал федеральный закон, вносящий изменения в статью 70 Трудового кодекса РФ. Документ опубликован на официальном портале правовых актов. Нововведение вступает в силу с 1 сентября 2026 года.
Согласно поправкам, работодатели больше не смогут устанавливать испытательный срок при трудоустройстве женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Ранее такая льгота действовала только для матерей с детьми до полутора лет. Теперь же гарантия распространяется на весь период декретного отпуска по уходу за ребенком, который в российском законодательстве длится именно до достижения ребенком трех лет.
По официальной статистике, более 25% женщин выходят на новую работу после завершения декрета. В настоящий момент в России насчитывается свыше 1 миллиона матерей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Один из соавторов законопроекта, депутат Государственной Думы Ярослав Нилов, пояснял, что воспитание маленького ребенка сопряжено с серьезной психоэмоциональной нагрузкой и повышенной ответственностью для матери. По его мнению, если в этот период женщина принимает решение трудоустроиться, дополнительное давление, связанное с прохождением испытательного срока, может лишь усугубить ее состояние и привести к избыточному стрессу.
В пояснительной записке к документу также подчеркивалось, что инициатива направлена на пресечение злоупотреблений со стороны недобросовестных работодателей. В ряде случаев испытательный срок использовался ими как формально законное прикрытие для дискриминации женщин, воспитывающих малолетних детей.
Смотрите наше видео:
Подписывайтесь на канал "Первый Тульский", ставьте "нравишку" и получайте больше актуальных новостей!
Читайте с нами: