Фото freepik.com
Роман, 21 год, специалист по информационным технологиям
Первую работу Роман не искал. Его заметили после выступления на конференции, куда он пришел от университета. Через неделю позвали на стажировку.
Главная трудность, по словам Романа, заключалась в разнице поколений. Первые два месяца его предложения встречали фразой: «Ты еще зеленый, потом поговорим». При этом задачи ему поручали любые: от подготовки отчетов до разборов стеллажей. Такой вариант парня не устроил.
В настоящее время он учится в университете и работает в call-центре. О стереотипе про ленивых зумеров говорит коротко: «Ерунда. Молодые люди не хотят делать бессмысленную работу. Если задача скучная — он ее отложит. Если интересная — будет доделывать глубоко за полночь. Мы совершенно не ленивые, если есть мотивация».
Инна, 21 год, специалист по маркетингу
Первая работа Инны — практика на третьем курсе в крупной компании. Ей достался самый неинтересный участок: заполнение конкурсных заявок. Одно и то же каждый день: скопировать, вставить, отправить.
Она хотела бросить практику. Но однажды на планерке услышала, что у одного из партнеров — бизнесмена средних лет — нет аккаунтов в социальных сетях. Инна предложила доверить ей его TikTok. Над ней посмеялись, но разрешили.
Она самостоятельно снимала, монтировала и писала сценарии. Поначалу бизнесмен не понимал, зачем это нужно. Но через месяц его аудитория выросла до пяти тысяч человек, и он сам начал предлагать идеи для видео.
Инна убеждена: зумеры способны работать очень интенсивно, если задача вызывает интерес. Доплата за ведение TikTok ей была не нужна — она делала это, потому что получала удовольствие. А скучные заявки ненавидела.
Екатерина, 19 лет, бывший администратор частной клиники
В восемнадцать лет Екатерина пришла на ресепшен в частную стоматологическую клинику. Коллектив состоял из женщин старше сорока пяти. Она рассчитывала, что ее научат. Но нет.
Каждый раз, когда она задавала вопрос, слышала в ответ: «Ты что, не понимаешь?» или «Какая же ты глупая». Екатерина уволилась через два месяца. Сейчас она учится на веб-дизайнера и параллельно работает на фрилансе. Никто на нее не кричит. Если она делает что-то не так, заказчик пишет: «Поправьте, пожалуйста, вот здесь». И она спокойно правит. Поколение, считает Екатерина, тут ни при чем. Все дело в людях, которые не умеют объяснять, зато любят повышать голос.
Максим, 22 года, аналитик; первая работа — стажер в банке
Максим уволился, потому что ему не давали работать. Он устроился стажером в банк и рассчитывал учиться и строить карьеру. В реальности его посадили в угол, выдали компьютер и сказали: «Изучай базу». Он изучил базу за три дня. Дальше сидел без дела. Подходил к руководителю — тот отвечал: «Задач пока нет». Через месяц ситуация не изменилась. Коллеги старшего возраста переглядывались и говорили: «Молодой, сиди, не дергайся, зарплата же идет».
Максиму было скучно. Он не хотел получать деньги за то, что просто смотрит в монитор; он хотел работать. В итоге ушел в небольшую IT-компанию, где его с первой недели загрузили по полной. Там он научился за три месяца большему, чем за год в банке. Зумеры, по его словам, не ленивые. Им нужна польза. Если ее нет — они уходят.
Кирилл, 21 год, бывший помощник продюсера
Кирилл учился на журналиста. На третьем курсе нашел вакансию помощника продюсера в небольшой компании, которая снимала ролики для YouTube. В описании было: «Работа с текстами, помощь в организации съемок, общение с героями». Мечта, а не работа.
Реальность оказалась другой. В первый день его посадили за компьютер и дали расшифровать три двухчасовых интервью. Роман сделал. На второй день — еще четыре. На третьей неделе он уже расшифровывал по пять интервью в день и ненавидел голос диктора, который раньше ему нравился.
— Я подумал: ладно, стажировка, надо потерпеть, — рассказывает Роман. — Но через месяц продюсер сказала: «Слушай, у нас склад в другом конце города завален реквизитом. Съезди, разбери все, сфотографируй и составь опись».
Он поехал. Три дня подряд ездил через весь город, разбирал коробки с ненужными лампами и старыми декорациями. Потом еще неделю составлял опись в Excel.
— Я спросил продюсера: «Когда я начну монтировать или хотя бы писать сценарии?» Она ответила: «Ты пока мелкий. Потом».
Роман ушел через два с половиной месяца. Не хлопнул дверью — просто сказал, что нашел другое место. И действительно: он устроился менеджером по работе с партнерами в небольшую digital-студию. Там его с первой недели подключили к реальным проектам, объяснили задачи и спросили, чему он хочет научиться.
— Знаете, в чем разница? На первой работе меня воспринимали как бесплатную (или почти бесплатную) рабочую силу, которая разберет склад и расшифрует что угодно. На второй — как человека, который может приносить пользу. Я не ленивый, я просто не хочу делать вид, что работаю. Я хочу реально работать.
Гармония в разнообразии как основа для совместной работы
Обобщая опыт и мнения зумеров о своей первой работе, можно сделать вывод, что молодое поколение стремится к гибкости, интересным задачам и возможности самовыражения. Несмотря на существующие стереотипы о лени и непостоянстве, многие молодые сотрудники готовы работать усердно и учиться на своих ошибках. Они ценят возможность совмещать учебу и работу, а также открытость при общении с коллегами.
Важно понимать, что различия между поколениями — это не преграды, а возможность делиться опытом и идеями. Зумеры могут привнести свежий взгляд и инновационные подходы в рабочие процессы, в то время как более опытные коллеги — поделиться ценными знаниями и наставлениями. Успешное сотрудничество между поколениями является залогом эффективной работы и гармоничного развития как отдельных сотрудников, так и всей компании в целом.