? Мы с вами разобрали ситуацию о том, что в системе «вопрос-ответ» сильные сотрудники становятся слабыми. А теперь давайте посмотрим, как именно система заставляет людей задавать вопросы – они ждут, когда им скажут, что делать, потому что все решения принимает руководитель. Например: Каждый день утром и вечером руководитель проводит планерку, целью которой является распределение спецтехники на следующий день. На планерке присутствуют все начальники участков, завгар и главный инженер. Все задают вопросы, руководитель распределяет технику, завгар записывает. Все решения принимает директор! Если что-то изменится, каждый из них придет с вопросом к директору, чтобы узнать, что делать дальше. Система «вопрос – ответ» не предполагает, чтобы сотрудники принимали решения, у них нет такого права. Они выполняют то, что им говорят, а за решением снова приходят к директору, в кабинет всегда очередь. Пока руководитель принимает все решения, люди будут постоянно к нему ходить. Чтобы изменит