На одной из моих прошлых работ был эффективный менеджер. Ну, такой с налетом "бизнес-молодости". В его вселенной ни одной минуты работника не должно было пропасть даром. Все на благо компании родной. Когда естественный кризис начал потихонечку выедать доходы конторы, менеджер придумал, чтобы мы писали ежедневный отчет под названием "Достижения-трудности-предложения" или ДТП.
Подсказываю - отчет на повышение прибылей не сработал. Зато в течение полугода из компании уволились все более-менее толковые разработчики, аналитики и даже продакт-менеджеры. В конце кораблик покинул главбух, а еще через пару недель он благополучно слился с более крупной такой же конторой. За ее страданиями вы сейчас можете наблюдать, если не отключили пока таргетированную рекламу.
А помнишь, как все начиналось?
Поначалу все честно старались. Писали, кто что сделал в достижениях, реальные проблемы (зарплата маленькая, полный асинхрон между отделами и вал бестолковых задач) в трудностях и даже предлагали, как это все решить.
И получали комментарии в духе "ты правда считаешь сделанный полный анализ рынка достижением? Старайся лучше!"
Что является достижением по мнению начальства нам было не ясно. Линейные руководители просто ставили лайк на отчет, и шли дальше, так как понимали, что особого смысла в этом нет.
Поел, поспал - и день прошел
Когда ты обычный офисный или удаленный работник, у тебя не может быть "достижений" уровня полета в космос каждый день. В итоге через неделю люди стали высасывать успехи из пальца.
Я сейчас всех перлов и не вспомню, но в достижениях писалось вот такое:
- Сдержался и не съел чужой йогурт из холодильника, хотя очень хотелось
- Нашел на столе ручку, которая пишет с первого раза
- Объяснила бухгалтеру, что такое Kubernetes на аналогиях про стадо овец и пастушью собаку
- Удалила из почты 200 рекламных писем и не открыла ни одно, даже то, где обещали похудение на 10 кг к отпуску
- Не плакала на совещании, где обсуждали закрытие продуктов
- Съездил в башню "А" комп поменять и не остался жить в лобби. Аренда дорогая!
Вроде смешно, но директор читал это с каменным лицом и иронии не выкупал. Самое странное, что он искренне считал отчет показателем работы. Если ты написал, что твое достижение — это "помыл свою кружку", он мог еще и похвалить за порядок на рабочем месте.
Трудности тоже пошли специфические. Один парень стабильно писал: "Трудность — дожить до пятницы". А в предложениях советовал "перекрасить стены в цвет морской волны, чтобы успокаивать нервы".
В итоге народ начал увольняться. Вроде ерунда, надо написать пару строчек, но когда тебя заставляют каждый день отчитываться о "подвигах", которых нет, чувствуешь себя как в детском саду. Я тоже в какой-то момент поняла, что мое главное "достижение" — это быстрый прогон по собеседованиям, и заявление об уходе.
Почему так раздражает вся эта история с достижениями
Вспомнила я это все, прочитав пост в дружественном блоге. Там более широкая тема была - читатель упрекает автора в отсутствии достижений по. жизни. Мне вот всегда интересно, что именно считают достижениями другие люди.
Обычно метрики сугубо бытовые - типа, вышла замуж, молодец, родила - вообще красава. Квартира есть? Машина есть? Живи и радуйся, ага. И не забудь кружечку на рабочем месте помыть.Как по мне, это настолько мелко и смешно, что даже обсуждать такое как-то нелепо
Допустим, я закрыла бытовые метрики, но по факту живу с соседом, дети сидят в телефонах и со мной не общаются, квартира в человейнике, город давно надоел, машина - ведро, которое требует постоянных финансовых вливаний, а окружение - скучные тетки с дачей и ремонтами в качестве основной темы для разговоров. Вообще вся картина напоминает какой-нибудь роман Ксении Буржской из ранних. От таких достижений, наверное, хочется сбежать, а не хвастаться ими где угодно.
Я, конечно, утрирую, но в штуках и фактах наличия можно мерить только детальки на заводе. Все остальное - вопрос оценки, смыслов и ощущений. Абстрактные метрики без наполнения вообще-то раздражают. Поэтому если в чем-то нет смысла лично для вас, наверное, оно и не достижение никакое.