Работодатели, опрошенные Бизнес ФМ, отмечают, что работа с ИИ уже стоит на одном ряду с умением гуглить или работать в Excel
За год число упоминаний ИИ-навыков в резюме выросло в несколько раз во всех возрастных группах, следует из данных «Авито Работы». Самый большой рост показала категория соискателей в возрасте от 35 до 44 лет, количество резюме с навыками по использованию ИИ у них выросло за год почти в четыре раза. Чаще всего о наличии таких навыков упоминают специалисты из IT-сферы, телекоммуникаций, рекламы, PR и маркетинга.
Бизнес ФМ поговорила с предпринимателями из этих сфер: обращают ли они внимание на навыки по использованию ИИ при подборе сотрудников?
Директор по талантам Swordfish Security Дарья Фигуркина:
«Мы, конечно, при подборе наших сотрудников всегда обращаем на это внимание. И сегодня разработка программного обеспечения невозможна без довольно серьезного навыка в этой области. Это обязательно. И, конечно, таких специалистов мы ищем и внутри компании эту экспертизу выращиваем. У нас в компании и в целом у всех вендоров и производителей программного обеспечения сегодня работает комбинация высококлассного специалиста и искусственного интеллекта. И, безусловно, рынок такого рода специалистов сегодня в огромном дефиците, и этот дефицит не удовлетворится еще в течение нескольких лет».
***
Партнер агентства Insight Ridge и автор телеграм-канала PR Us Юлия Эмм:
— Обращаем внимание, но для нас это не стоп-фактор, если человек говорит, что он несильно им пользуется. Но внимание обращаем. Используем широко везде, потому что у нас очень много текстовой работы. Редактируем и формируем черновики, расшифровываем тексты, делаем выжимки звонков. Здесь широко применяем. Хотим уже на ИИ-агентов переходить.
— Те, кто приходят, уже обладают какими-то знаниями? Много ли тех, кто вообще ИИ никак не использует?
— Тех, кто вообще никак не использует, очень мало. То есть все приходят уже с тем, что они работают с ИИ, — не продвинуто, но на уровне простых задачек уже все почти. Особенно молодежь.
***
Операционный директор компании «Архитех ИИ», разработчика платформы Kodik Артем Карпов:
«Умение работать с ИИ уже фактически относится к базовой грамотности. Это то же самое, что уметь гуглить или работать в Excel. При подборе сотрудников мы, безусловно, обращаем на это внимание в первую очередь. Важен не только факт, что человек умеет пользоваться ИИ, важен уже уровень владения. То есть умеет ли человек правильно ставить задачу, имеет ли человек привычку проверять, что получилось, как он это встраивает в свою работу. Что касается применения в работе, мы, естественно, используем искусственный интеллект очень широко. В первую очередь это касается непосредственно кода генерации, тестов, анализа кодовой базы — всего того, что раньше больше всего съедало время разработчика, а именно рутинные задачи. ИИ — это уже неотъемлемая часть инфраструктуры».
***
Генеральный директор коммуникационного агентства Art and Smart Лариса Мокшина:
«В нашей отрасли по умолчанию предполагается, что ты используешь искусственный интеллект. Но, однако, когда мы говорим о разработке стратегии, он банален. То есть он не может систематизировать или выдать интересные идеи. Там, где требуется более вдумчивая работа, должен все написать человек. И даже когда ИИ выступает как редактор, он зачастую все же гонится за красивыми фразами, которые не несут смысла. Поэтому вначале команда агентства проводит человеческий брейншторм на основе анализа медиаполя по задаче или по задаче клиента, а уже потом, набросав ряд идей, мы отдаем их на обработку ИИ, чтобы он их докрутил. Но и после того, как он их докрутит, мы подгоняем формулировки под наши стандарты. В общем-то, человеческий фактор неотменим».
В «Авито Работе» отмечают, что рост резюме, где упоминаются навыки работы с ИИ, говорит о том, что искусственный интеллект все активнее воспринимается как прикладной рабочий инструмент, а умение им пользоваться становится общепринятой нормой.
Присоединяйся к MAX-каналу «Бизнес FM»