Трудовой кодекс допускает ненормированный день только для эпизодического привлечения к работе за пределами установленной нормы, а не для систематических переработок. А сколько часов может длиться ненормированный рабочий день? «В законодательстве не предусмотрена конкретная продолжительность ненормированного рабочего дня. Однако наниматель не должен делать это на постоянной основе, неопределенное время и каждый день», — отмечает адвокат Галина Комаровская. Условие о ненормированном рабочем дне относится к существенным условиям труда. Изменить его можно только с согласия работника, предупредив его об этом письменно не позднее чем за один месяц с обоснованием организационных, экономических или производственных причин, возникших у нанимателя, и внеся соответствующие изменения в трудовой договор (контракт). Если ваши права нарушаются и ненормированный рабочий день носит постоянный и длительный характер, вы вправе обратиться в Департамент по труду или в суд.