Мигрант может получить запрет на въезд в РФ по ряду оснований, предусмотренных статьями 26 и 27 Федерального закона «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию». Такое решение принимается уполномоченными федеральными органами исполнительной власти (например, МВД, ФСБ, МИД и др.) в срок не более 1 месяца со дня выявления нарушений.
Основания для запрета на въезд
Некоторые причины, по которым иностранцу могут запретить въезд в Россию:
Нарушение срока пребывания. Если мигрант не покинул страну в течение 30 дней после окончания разрешённого срока пребывания, ему могут запретить въезд. При превышении срока на 90 суток запрет действует 3 года, на 180 суток — 5 лет, на 270 суток — 10 лет.
Административные правонарушения. Два и более раза привлечение к административной ответственности в РФ (например, за нарушение ПДД, просрочку оформления временной регистрации, курение в общественных местах и т. п.).
Судимость. Наличие непогашенной или неснятой судимости за совершение преступления в России или за её пределами.
Использование подложных документов. Если при попытке въезда в Россию были использованы фальшивые документы.
Уклонение от оплаты расходов на депортацию. Если иностранец не оплатил расходы на свою депортацию, это может стать основанием для запрета.
Решение о депортации, выдворении или передаче на основании договора о реадмиссии.
Участие в деятельности, нежелательной на территории РФ, или в организациях, причастных к экстремизму или терроризму.
Наличие банковского счёта или денежных средств, «замороженных» по решению межведомственного органа, противодействующего финансированию терроризма.
Сокрытие заведомо ложных сведений о цели пребывания в России или о себе.
Нарушение санитарных норм и таможенных правил в пункте пропуска через границу.
Наличие ВИЧ-инфекции.
Также въезд может быть запрещён, если нахождение иностранца в России признано нежелательным.
Как запрет на въезд вредит работодателю
Если работодатель привлечёт к работе мигранта, которому запрещён въезд в РФ, это может повлечь серьёзные последствия:
Штрафы. Согласно части 1 или 3 статьи 18.15 КоАП РФ, штраф за допуск к работе мигранта, не имеющего права пребывать и работать в России, составляет от 400 тысяч до 1 миллиона рублей. Наказание назначается за каждого такого работника.
Приостановка деятельности. В некоторых случаях организации может грозить приостановка деятельности до 90 дней.
Репутационные риски. Попадание компании в поле зрения правоохранительных органов может негативно сказаться на имидже и деловых отношениях с партнёрами и клиентами.
Операционные сбои. Если мигрант был ключевым сотрудником, его внезапное увольнение из-за запрета на въезд может нарушить производственные процессы и сорвать сроки выполнения заказов.
Дополнительные расходы. Если работодатель выступал приглашающей стороной, он может быть обязан оплатить расходы на выдворение мигранта (например, стоимость билетов).
Как избежать рисков
Чтобы минимизировать риски, работодателям рекомендуется:
· Проверять наличие запрета на въезд через онлайн-сервис на сайте МВД перед трудоустройством иностранца.
· Контролировать документы работника — проверять подлинность и сроки действия разрешений на работу, патентов, регистрации и других документов.
· Соблюдать требования миграционного законодательства — своевременно уведомлять МВД о заключении или расторжении договора с иностранцем, обеспечивать соответствие деятельности работника цели его въезда в страну.
· Использовать услуги специалистов по миграционному праву или аутстаффинг, чтобы снизить риски нарушений.
Таким образом, запрет на въезд для мигранта не только ограничивает его права, но и создаёт серьёзные проблемы для работодателя, который может столкнуться с финансовыми, операционными и репутационными потерями. А чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!